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企業可就員工自動離職索賠

來源: 律霸小編整理 · 2022-05-30 · 92人看過

自動離職是指勞動者在解除勞動關系時未辦理解除手續而離職，或者未辦理解除手續而離開公司。員工自愿離職可能給企業造成損失。對于自愿辭職的員工，公司享有哪些權利？參見下文

根據企業的規章制度行使行政處罰權

為了保證企業的正常運營，企業通常會制定一定的業務要求和相應的規章制度。遵守各種規章制度是每個員工都應該達到的基本業務規范。包括上下班、不遲到早退、不擅自離崗、嚴格執行請假制度、經批準離崗、不無故曠工、不擅自離崗等工作制度。企業有權根據規章制度對員工進行處罰。對于員工自動離職，企業可將其視為曠工。需要注意的是，企業在做出決定后，應將其以書面形式發送給被處理人。未書面通知的，企業應當謹慎處理，不得草率處理。因為企業在與人員打交道時必須遵守法律法規的規定。否則，處理決定面臨被確認無效的風險。企業有權終止勞動合同。企業有權制定符合企業實際生產經營的規章制度，包括對員工的獎懲規定。只要企業制定的獎懲規定不與現行法律規定相抵觸，企業可以對自動離職的人員適用處罰措施，也可以適用終止合同的規定，如果有，還應注意，企業應向自愿離職的人員發出終止勞動合同關系的通知。根據原勞辦發〔1995〕179號《關于通過媒體通知員工返回公司并對未自愿辭職或曠工返回的員工進行處理的復函》的規定， “應以書面形式直接交付給員工；如果員工不在，則應交付給與其生活在一起的成年親屬簽字。如果難以直接交付，則可通過郵寄方式交付。查詢回執上注明的接收日期應為交付日期。只有當員工的下落要送達的對象未知或無法通過上述送達方式送達，即發布公告或通過媒體通知。“因此，企業在行使單方面解除權時，應做好解除手續，離職員工有權對違反勞動合同規定的損失提出索賠原勞動部發布的規定：“如果員工違反規定或勞動合同的規定終止勞動合同，給用人單位造成損失，員工應賠償用人單位以下損失：（1）用人單位為招聘員工而支付的費用；（2）發包人支付的培訓費由雙方另行約定；（3）給生產經營和工作造成的直接經濟損失；（4）勞動合同約定的其他補償費用“。由此可見，企業行使損失索賠權時，索賠對象是普通員工。如果企業有證據證明上述損失是自愿離職員工違約造成的，則對于違約者，企業的損失賠償請求可以得到法律的支持保密義務、競爭限制和簽訂專門的培訓協議規定了服務期限，企業有權要求違約金，勞動合同規定了企業有權向負有特定義務的勞動者要求違約金，《勞動合同法》第二十二條第二款“如果工人違反服務期限協議，他應按照協議向雇主支付違約金。違約金的金額不得超過雇主提供的培訓費用。雇主要求工人支付的違約金不得超過未履行部分的分攤培訓費用。”第23條第2款：“負有保密義務的勞動者違反競業禁止協議的，應當按照協議向用人單位支付違約金。“”