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哪些部門應該處理勞動爭議?

來源: 律霸小編整理 · 2022-05-30 · 69人看過

根據上述規定,北京世凱律師認為,中國現有的勞動爭議處理機構包括勞動爭議調解組織、勞動爭議仲裁委員會和人民法院,勞動爭議調解組織包括:企業勞動爭議調解委員會、,依法成立的基層人民調解組織和在城鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織勞動爭議仲裁委員會是處理勞動爭議的專門機構。省、自治區人民政府可以決定在市、縣設立,直轄市人民政府可以決定在區、縣設立,直轄市或者設區的市也可以設立一個或者多個勞動爭議仲裁委員會。事實上,一些省、自治區、直轄市(如上海)也成立了省級勞動爭議仲裁委員會(如上海市勞動爭議仲裁委員會),負責審理大型企業及其分支機構和員工之間的勞動爭議,或在其管轄范圍內有重大影響的勞資糾紛。但是,應該指出的是,省級勞動爭議仲裁委員會與市、縣勞動爭議仲裁委員會之間沒有一級管轄關系,人民法院是國家的司法機關,負責審理包括勞動爭議在內的各種案件。中國的人民法院分為四級,即國家級最高人民法院、省級高級人民法院、地區級和直轄市中級人民法院以及縣級基層人民法院。一般來說,仲裁裁決將明確哪個法院有權對仲裁裁決提起訴訟,勞動爭議當事人可以直接向人民法院提起訴訟;勞動爭議仲裁委員會不予受理的,當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向有管轄權的人民法院提起訴訟

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