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寧波
如何賠償雇主單方面解除合同？
由于我公司高層領導的變動，新的領導用他們信任的人取代了我的職位，并因公司業務問題以裁員為由提出與我終止勞動合同。2011年2月21日，我加入了一家房地產公司，擔任工程部副經理，并簽訂了一年合同。2011年11月，開發項目關閉，工程部承擔了開發項目園區的維護和改造。此時，新領導上任，12月，新領導帶著他的親信來到我們部門。2012年2月21日，公司與我續簽了一年期合同，合同于2013年2月20日到期。他繼續擔任該部門的副經理。2012年5月8日，他收到公司解雇通知，要求我與他的親信一起辦理交接手續。在此之前，他的親信一直無所事事。公司領導在中層管理干部會議上鄭重表示，據說我被解雇完全是集團公司裁員壓力所迫，不是因為我的能力，我沒有過錯。顯而易見，該公司決定在本月恢復原來的開發項目。公司單方面終止勞動合同是否違法，應承擔哪些責任補充：如果公司違法終止合同，我與公司之間的合同關系應持續到2012年6月8日，工資應持續到2012年6月8日，然后補償三個月的工資，律師的回復是：工資支付到您實際離開公司的日期；可以要求經濟賠償。如果雇主非法終止合同，應支付兩倍的經濟賠償金，相關主題建議如下：
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