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寧波
如果您自愿辭職，您還能要求終止勞動合同賠償金嗎
根據《中國勞動法》第28條的規定，如果勞動合同因下列情況終止，用人單位必須給予勞動者經濟補償：
首先，勞動合同雙方協商一致終止勞動合同；其次，非過失解雇勞動者，包括三種情況：⑴ 勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的；（2） 勞動者不能勝任工作，經培訓或者調整后仍不能勝任工作的；（3） 勞動合同訂立的客觀條件發生重大變化，致使勞動合同無法履行，雙方協商不能達成變更勞動合同的協議第三，用人單位瀕臨破產，生產經營困難嚴重，因此確實需要裁員
最高人民法院頒布的《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條還規定：用人單位有下列情形之一，強迫勞動者解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬和經濟補償，并可以支付補償金：。以暴力手段強迫勞動，威脅或非法限制人身自由（2）未按照勞動合同的規定支付勞動報酬或提供勞動條件，無任何理由扣留或延遲支付工作時間工資的，拒絕支付勞動者在主要工作時間工作的報酬的。支付低于當地最低工資標準的工人工資
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