答案是肯定的。這是因為《勞動合同法》第四十二條規定的不能解除勞動合同的情形,僅限于《勞動合同法》第四十條、第四十一條規定的不能解除勞動合同的情形。用人單位依照本法第三十九條的規定解除勞動合同的,不違反《勞動合同法》的規定。如果女性員工在懷孕期間嚴重違反雇主的規章制度,雇主可以終止勞動合同
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