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寧波
追究刑事責任，解除勞動合同
勞動者被依法追究刑事責任的，用人單位可以依照《勞動法》第二十五條的規定解除勞動合同。被依法追究刑事責任的方式是：被人民檢察院免予起訴，被人民法院判處刑事處罰，勞動者受到勞動教養的，依照刑法第三十二條的規定免予刑事處罰，第十二條地方各級人民政府和縣級以上地方人民政府有關部門提供崗位補貼和社會保險的公益性崗位勞動合同，用人單位可以根據被勞動教養的事實終止勞動教養安置就業困難人員的補貼不適用《勞動合同法》關于無固定期限勞動合同的規定和關于支付經濟補償金的規定第十三條用人單位和勞動者不得約定除《勞動合同法》第四十四條規定以外的其他終止勞動合同的條件《勞動合同法》第十四條勞動合同履行地與用人單位注冊地不同的，最低工資標準、勞動保護、勞動條件、，職業病危害防護和區域內員工上一年度的月平均工資標準，按照勞動合同履行地的有關規定執行；用人單位登記地的相關標準高于勞動合同履行地的相關標準，且用人單位和勞動者同意執行用人單位登記地的相關規定的，有下列情形之一的，以該約定為準：，勞動者可以按照《勞動合同條例》規定的條件和程序，解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定任務為期限與用人單位簽訂的勞動合同：
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