我1997年開始工作，被分配到一家大型國有企業(yè)的下屬單位。我和那家大型國有企業(yè)簽訂了勞動(dòng)合同。2000年，我被國企下屬單位選派護(hù)送出國留學(xué)。在護(hù)送之前，我與大型企業(yè)下屬單位簽訂了一份合同。合同規(guī)定，我將在培訓(xùn)結(jié)束后在該單位工作八年。否則，我將不得不在護(hù)送期間將部隊(duì)的培訓(xùn)費(fèi)用和其他費(fèi)用加倍。目前，我在該單位工作了四年。2006年5月，大型國企重組，我需要從其下屬單位調(diào)離，我的公司在重組范圍內(nèi)，因此我需要終止與大型國企的勞動(dòng)關(guān)系 。因?yàn)槲翌A(yù)測我的公司在轉(zhuǎn)讓后，生存和發(fā)展存在很大的不確定性，所以我想終止與原公司的勞動(dòng)合同。我想知道，在目前的情況下，我是否可以實(shí)現(xiàn)以下目標(biāo)（國企想主動(dòng)終止與我的勞動(dòng)關(guān)系）：1如果與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系，但企業(yè)不參與，大型國企下屬單位的培訓(xùn)費(fèi)和其他費(fèi)用能否不得到補(bǔ)償重組？2、在參與一家大型國有企業(yè)的重組，然后從該企業(yè)的子公司辭職后，我是否還需要補(bǔ)償相關(guān)的培訓(xùn)費(fèi)和其他費(fèi)用？3、我是否可以申請留在大型國企，而不是與大型國企解除勞動(dòng)合同？我與這家大型國有企業(yè)下屬單位簽訂的協(xié)議有以下具體內(nèi)容：1。培訓(xùn)時(shí)間自2000年11月起，甲方將派遣乙方參加培訓(xùn)。二、甲方的權(quán)利和義務(wù)1。甲方應(yīng)保證乙方的學(xué)習(xí)時(shí)間，并按國家法律規(guī)定向乙方提供工資、獎(jiǎng)金、社?；?，以及乙方學(xué)習(xí)期間的隱性變化、伙食補(bǔ)貼、醫(yī)療保健等補(bǔ)貼。2、指甲抓魚？做私人生意難嗎？一杯葡萄酒；三、 乙方的權(quán)利和義務(wù)1。學(xué)習(xí)期間，乙方可獲得甲方提供的工資、獎(jiǎng)金、社保基金，以及變相補(bǔ)貼、伙食補(bǔ)貼、醫(yī)療保健等。乙方收到后可報(bào)銷每學(xué)期的學(xué)費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)和往返車費(fèi)。3、乙方完成培訓(xùn)后，必須為甲方服務(wù)一定年限，服務(wù)期限為八年。4、乙方取得證書后，將證書交甲方保管，服務(wù)期滿后將證書退還乙方。4、 違約責(zé)任1。如果乙方單方面終止本協(xié)議，違約金如下：違約金為20000元。2、如果服務(wù)期不滿意，甲方應(yīng)加倍支付國家法律規(guī)定的工資、獎(jiǎng)金、社保基金，以及甲方在學(xué)習(xí)期間向乙方提供的隱性變化、伙食補(bǔ)貼、醫(yī)療費(fèi)用和各種間接費(fèi)用。律師回復(fù)：關(guān)于你的第一個(gè)和第二個(gè)問題：據(jù)你介紹，你所在的單位是國有企業(yè)的子公司，即擁有獨(dú)立就業(yè)權(quán)的子公司。但是，您與國有企業(yè)簽訂了勞動(dòng)合同，因此您與國有企業(yè)和子公司都有勞動(dòng)關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系屬于民法調(diào)整的范圍，雙方應(yīng)當(dāng)按照合同履行。如果合同規(guī)定了您需要的服務(wù)期限，但您沒有這樣做，您應(yīng)根據(jù)合同承擔(dān)違約責(zé)任。第三個(gè)問題：你與國企簽訂的勞動(dòng)合同不僅對你有約束力，對單位也有約束力。任何一方不得違反勞動(dòng)合同的規(guī)定隨意解除勞動(dòng)合同，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任