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寧波
解除勞動合同損害賠償的計算標準
來源:
律霸小編整理
·
2022-05-31
·
452人看過
根據《違反和終止勞動合同經濟補償辦法》（一）用人單位依法終止勞動合同
1終止談判經濟補償=工作年限×月薪（如超過12年，按12年計算）
2因疾病或非工傷=工作年限×月薪+醫療補貼（不低于6個月工資，重病加收50%，絕癥加收100%）
3無能力經濟補償=工作年限×月薪（如果超過12年，則按12年計算）
4客觀變化經濟補償=工作年限×月薪
5經濟裁員經濟補償=工作年限×月薪
6逾期經濟補償=原經濟補償+額外經濟補償（原經濟補償的50%）（II）雇主未支付經濟補償的補償
補償=經濟補償總額×N=年服務費×月薪×（1+50%）×N（1）（III）因雇主未簽署合同或合同無效而非法終止合同的賠償金1=到期工資收入×25%
賠償金2=醫療費×25%
II工人終止勞動合同
（I）非法終止合同的賠償金=就業費用+培訓費用+直接經濟損失+其他約定的賠償費用（二）勞動者違反保密義務的賠償=被侵權經營者的損失（或侵權人因侵權而獲得的利潤）+合理的調查費用（三）連帶責任賠償總額=直接經濟損失+經濟損失因獲取商業秘密給原用人單位造成的損失（用人單位承擔70%以上）
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