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寧波
勞務派遣方解除勞動合同規定
中國《勞動合同法》第五十八條規定：“勞務派遣單位是本法所稱的用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣合同的期限為兩年以上的定期勞動合同。”根據合同相對性原則，根據《勞動合同法》第六十五條第一款的規定，只有合同相對人有權終止勞動合同，因勞動者與勞務派遣單位協商一致或派遣單位（或用人單位）過錯，被派遣勞動者依法辭職的，可以解除勞務派遣合同。用人單位不得直接通知勞動者終止勞務派遣合同，只能將勞動者返還給勞務派遣單位，用人單位非法終止勞動合同的，勞務派遣單位應當依照本法有關規定與勞動者終止勞務派遣合同，根據《勞動合同法》的有關規定，應向勞動者支付兩倍的經濟補償、加班補償和經濟補償。除全額支付勞動報酬外，還應支付拖欠勞動報酬的百分之五十至百分之一百。因此，本案中兩名工人的索賠應得到保護和支持，以承擔責任，《勞動合同法》第九十二條和《勞動合同法實施條例》第三十五條規定，勞務派遣單位和用人單位違反《勞動合同法》及其實施條例的規定的，由勞動行政部門和其他有關主管部門責令改正；給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位和用人單位應當承擔連帶賠償責任。加重用人單位和勞務派遣單位兩方法律責任的歸責原則，一方面有利于被派遣勞動者勞動權益的實現；另一方面，可以降低用人單位僅基于轉移用人單位責任風險的動機而選擇勞務派遣的概率，防止勞務派遣形式在社會上的不必要泛濫。以連帶責任作為勞務派遣的最終歸責原則，體現了全面、充分保護特殊債務人-派遣勞動者利益的立法意圖，有利于勞務派遣市場的穩定和發展，勞動者依法行使辭職權，并按照《勞動合同法》第三十七條、第三十八條的規定向勞務派遣單位發出通知，用人單位在勞務派遣合同履行期滿前變更合同內容或者終止勞務派遣合同，是違法的。對派遣員工造成損害的，按照《勞動合同法》及其實施條例的有關規定承擔法律責任
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