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依法解除勞動合同的賠償金從即日起計算

來源: 律霸小編整理 · 2022-06-01 · 108人看過

根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，當勞動合同到期且未續(xù)簽時，用人單位應向勞動者支付的經(jīng)濟補償的計算期限自2008年1月1日起計算。近日，市勞動和社會保障局勞動和工資司副司長白蘭在參觀“城市零距離”時表示，根據(jù)上述時間點，今年合同到期時，白蘭表示，《勞動合同法》不僅規(guī)定了用人單位應當對非法終止勞動合同支付賠償金，而且首次明確了用人單位還應當依法向勞動者支付終止勞動合同的經(jīng)濟賠償金。經(jīng)濟補償標準為單位每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年按一年計算；不足六個月的，發(fā)給半個月的工資。不過，白蘭強調(diào)，經(jīng)濟補償年限的計算是以今年1月1日《勞動合同法》實施時為依據(jù)的，即如果勞動合同在一年內(nèi)依法終止，勞動者最多可以獲得相當于一個月工資的經(jīng)濟補償，必須向員工發(fā)放已簽署的勞動合同副本。員工離開公司后，公司還需要保留兩年的勞動合同。雇主和工人就競業(yè)禁止條款達成一致意見后，限制期不得超過兩年。同時，在勞動合同解除或終止后，在競業(yè)禁止期間，應每月向工人提供經(jīng)濟補償。如果雇主拒絕付款，工人可能不再需要遵守相關規(guī)定

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