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試用期內解除勞動合同限制的解釋

來源: 律霸小編整理 · 2022-06-01 · 153人看過

【解釋】本條是關于在試用期內解除勞動合同限制的規(guī)定，在試用期內，用人單位隨意解除勞動合同的現(xiàn)象比較嚴重。有的單位利用試用期內解除勞動合同相對容易的事實，擅自解除勞動合同，更換試用人員。一些餐飲單位似乎總是在招聘和試用員工，超過90%甚至100%的員工不合格。這也是雇主熱衷于同意試用期的另一個重要原因。在立法征求意見過程中，一些建議明確規(guī)定，試用期內，除違法原因外，用人單位不得隨意解除勞動合同。勞動合同的終止應當提前通知，并規(guī)定相應的經濟補償。

為了遏制一些用人單位惡意使用試用期，《勞動合同法》做出了有針對性的規(guī)定。試用期內，除非有證據(jù)證明勞動者不符合勞動條件，用人單位不得解除勞動合同。如果用人單位在試用期內終止勞動合同，應向勞動者說明理由。這意味著，在試用期內，如果用人單位想與勞動者終止勞動合同，必須有證據(jù)和理由證明勞動者不符合勞動條件及其原因。用人單位惡意使用勞動者，未履行其應盡義務的，勞動者依法申訴時，用人單位應當承擔敗訴的風險。《勞動合同法》第48條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定終止或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應當按照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償；用人單位支付補償金后，勞動合同解除或終止。用人單位的義務是多樣的。例如，意大利法律規(guī)定，實習期的設立主要是為了培訓年輕工人。《勞動合同法》第39條第1款和《勞動法》都規(guī)定，如果證明勞動者在試用期內不符合就業(yè)條件，用人單位可以終止勞動合同。通常，這是雇主的權利。試用期是指用人單位對新錄用勞動者的思想品德、勞動態(tài)度、實際工作能力和身體狀況進行進一步調查的時間。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，勞動合同中可以規(guī)定試用期。試用期的長短由企業(yè)根據(jù)勞動合同的期限和工種的實際情況確定，但最長不得超過六個月。試用期內，如發(fā)現(xiàn)員工身體狀況、文化程度、實際工作能力等不符合錄用條件，企業(yè)可解除勞動合同，以確保員工素質