解除勞動合同是指勞動合同生效后，在滿足一定條件的情況下，由于一方或雙方意愿的表達，使合同關系消失的法律行為。解除勞動合同包括法定解除、協議解除和約定解除。勞動者可以通過這三種方式解除勞動合同，但在實踐中，應注意不同解除方式的條件和程序，以避免勞動爭議。法定解除是指在合同履行過程中依法解除合同，當事人有權解除合同。根據《勞動法》等法律法規，勞動者依法可以解除合同的情況主要有以下幾種：

勞動者在行使辭職權時，應注意兩點：第一，如果勞動合同規定了違約金，或者用人單位支付培訓費，勞動者應當按照約定承擔賠償責任；第二，提前通知的日期應符合法律規定，否則用人單位可能不會同意終止勞動合同。辭職權：《勞動法》第31條規定：“勞動者解除勞動合同，應當提前30天書面通知用人單位。” 勞動部辦公廳在《關于勞動者解除勞動合同有關問題的答復》中規定：“勞動者提前30天書面通知用人單位的，不僅是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30天書面通知用人單位的，不必征得用人單位的同意。勞動者要求用人單位辦理解除勞動合同手續的勞動合同30天后，由用人單位辦理。“特殊終止權：《勞動法》第32條規定：“有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位終止勞動合同：（1）在試用期內；（2） 用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（3） 用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條規定：“用人單位有下列情形之一迫使勞動者終止勞動合同的，應當向勞動者支付勞動報酬和經濟補償：，并可支付賠償：（1）以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動；（2） 未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；（3） 無故扣留或者拖延勞動者工資的；（4） 拒絕支付勞動者延長工作時間的工資的；（5） 支付低于當地最低工資標準的勞動者工資。“除了在試用期內終止勞動合同外，在其他情況下，工人有權要求雇主在合同終止后支付經濟補償。工人在行使特殊解除權時應注意兩點：第一，雖然法律沒有規定工人不應在這種情況下以書面形式通知用人單位，為了避免勞動爭議，最好采用書面通知的形式；第二，在試用期內解除合同需要做好工作交接，避免因交接失敗而造成的損失，并承擔相應的責任。因不可抗力終止勞動合同的權利：《勞動法》沒有提及因不可抗力終止勞動合同的權利，但中國《合同法》明確規定了因不可抗力終止勞動合同的權利。所謂因不可抗力終止合同，是指因不可預見、不可避免和無法克服的自然災害或客觀事件，如洪水、火災、地震、火山爆發、洪水和其他自然事件，或戰爭、罷工等社會事件，以及法律、法令的變更而終止合同，使合同無法繼續履行。作者認為，不可抗力也是工人終止合同的法律條件之一