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寧波
如果雇員在試用期內(nèi)生病，雇主是否可以單方面終止勞動合同
今年6月，我在一家公司申請了一份工作，試用期為三個月。九月初，我患了肺炎。我請了10天的治療假。當(dāng)我從疾病中恢復(fù)后回到公司時，我收到了公司的通知，要求終止勞動合同，因為我身體不好，不符合就業(yè)條件。我不理解公司的決定。請問，如果被聘用員工在試用期內(nèi)患病，單位能否單方面解除勞動合同？讀者**如果劉雪雇傭的員工在試用期內(nèi)生病，單位能否單方面解除勞動合同，主要取決于員工病情的嚴(yán)重程度及其后果。原勞動部《關(guān)于實施勞動合同制度若干問題的通知》第11條規(guī)定：“用人單位對試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)患有精神疾病并經(jīng)有關(guān)機構(gòu)確認(rèn)的新聘員工，可以解除勞動合同?！币虼?，根據(jù)本條的規(guī)定和勞動法律法規(guī)中規(guī)定的保護勞動者合法權(quán)益的立法目的，在試用期內(nèi)，只有被雇傭員工患有精神疾病或其他嚴(yán)重疾病，并將繼續(xù)嚴(yán)重影響工作的完成，雇主才能終止勞動合同。否則，用人單位不得因員工在試用期內(nèi)患病而單方面解除勞動合同。在你的情況下，由于你偶爾生病，公司單方面終止勞動合同是違法的。宋瑜（河南省新野縣法院）
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