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如果雇員在試用期內(nèi)生病，雇主是否可以單方面終止勞動合同

來源: 律霸小編整理 · 2022-06-03 · 87人看過

今年6月，我在一家公司申請了一份工作，試用期為三個月。九月初，我患了肺炎。我請了10天的治療假。當(dāng)我從疾病中恢復(fù)后回到公司時(shí)，我收到了公司的通知，要求終止勞動合同，因?yàn)槲疑眢w不好，不符合就業(yè)條件。我不理解公司的決定。請問，如果被聘用員工在試用期內(nèi)患病，單位能否單方面解除勞動合同？讀者**如果劉雪雇傭的員工在試用期內(nèi)生病，單位能否單方面解除勞動合同，主要取決于員工病情的嚴(yán)重程度及其后果。原勞動部《關(guān)于實(shí)施勞動合同制度若干問題的通知》第11條規(guī)定：“用人單位對試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)患有精神疾病并經(jīng)有關(guān)機(jī)構(gòu)確認(rèn)的新聘員工，可以解除勞動合同。”因此，根據(jù)本條的規(guī)定和勞動法律法規(guī)中規(guī)定的保護(hù)勞動者合法權(quán)益的立法目的，在試用期內(nèi)，只有被雇傭員工患有精神疾病或其他嚴(yán)重疾病，并將繼續(xù)嚴(yán)重影響工作的完成，雇主才能終止勞動合同。否則，用人單位不得因員工在試用期內(nèi)患病而單方面解除勞動合同。在你的情況下，由于你偶爾生病，公司單方面終止勞動合同是違法的。宋瑜（河南省新野縣法院）

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專職律師、婚姻家庭咨詢師、寧波動感FM105.2《地產(chǎn)新觀察》節(jié)目特邀嘉賓，現(xiàn)執(zhí)業(yè)于北京煒衡（寧波）律師事務(wù)所，專業(yè)領(lǐng)域：合同糾紛、債權(quán)債務(wù)糾紛、勞動人事爭議糾紛、婚姻家庭糾紛、公司法務(wù)等民商事領(lǐng)域法律服務(wù)，刑事辯護(hù)等等。本律師本著誠實(shí)信用、認(rèn)真負(fù)責(zé)、辦事嚴(yán)謹(jǐn)、專業(yè)高效的工作作風(fēng)，以及一顆真摯的心對待當(dāng)事人，竭誠為每位當(dāng)事人提供優(yōu)質(zhì)的法律服務(wù)！

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