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寧波
患病單位能否在試用期內單方面解除勞動合同
來源:
律霸小編整理
·
2022-06-03
·
221人看過
今年6月，我在一家公司申請了一份工作，試用期為三個月。九月初，我患了肺炎。我請了10天的治療假。當我從疾病中恢復后回到公司時，我收到了公司的通知，要求終止勞動合同，因為我身體不好，不符合就業條件。我不理解公司的決定。對不起，如果雇員在試用期內生病，雇主能否單方面終止勞動合同？讀者劉雪
劉雪
如果被聘用員工在試用期內生病，單位能否單方面解除勞動合同主要取決于員工病情的嚴重程度及其后果。原勞動部《關于實施勞動合同制度若干問題的通知》第11條規定：“用人單位對試用期內發現患有精神疾病并經有關機構確認的新聘員工，可以解除勞動合同。”
因此，根據本條規定和《勞動法律法規》規定的保護勞動者合法權益的立法目的，在試用期內，只有被雇傭員工患有精神疾病或其他嚴重疾病，并將繼續嚴重影響其完成工作時，雇主才能終止勞動合同。否則，用人單位不能因員工在試用期內患病而單方面解除勞動合同。在您的情況下，公司因您的偶發疾病單方面解除勞動合同是違法的
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