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寧波
單位不得解除勞動合同的情形
來源:
律霸小編整理
·
2022-06-03
·
98人看過
《勞動合同法》第四十二條：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未經離境前職業健康檢查，或者疑似職業病在診斷或者醫學觀察期間；（2） 在本單位患職業病或者因工負傷，被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（3） 疾病或非工傷，在規定的醫療期內；（4） 女性員工懷孕、分娩或哺乳；（5） 在本單位連續工作滿15年，自法定退休年齡起未滿5年的；（6） 法律、行政法規規定的其他情形。《勞動合同法》的這一規定不僅對勞動者的權利給予了更多的保護，也體現了法律對勞動者的特殊關懷
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