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試用期內(nèi)用人單位是否可以隨意解除勞動合同

來源: 律霸小編整理 · 2022-06-03 · 88人看過

雇主是否可以在試用期內(nèi)隨意解雇員工許多雇主有一種誤解，即勞動合同可以在試用期內(nèi)的任何時候終止，而不向工人提供任何補償。這種理解顯然是錯誤的。這不僅會損害勞動者的權(quán)益，還會給用人單位帶來法律風(fēng)險

勞動合同法第21條規(guī)定，在試用期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同，除非勞動者有本法第39條和第40條第1款、第2款規(guī)定的情形。用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。可以看出，在試用期內(nèi)，用人單位只有在《勞動合同法》第39條規(guī)定的六種情況下才能解除勞動合同，即：（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動條件；（2）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度；（3）嚴(yán)重失職，徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的。（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，（五）有本法第二十六條第一款第（一）項、第（六）項和第四十條規(guī)定的情形，勞動合同無效，被依法追究刑事責(zé)任的，即：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷的，在第（二）款規(guī)定的醫(yī)療期屆滿后，不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的，勞動者不能勝任該工作的，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任的，除上述情況外，試用期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同。此外，用人單位應(yīng)當(dāng)在試用期內(nèi)解除勞動合同，并承擔(dān)舉證責(zé)任。應(yīng)提供證據(jù)證明員工有上述法律情況。否則，應(yīng)承擔(dān)因非法終止勞動合同而產(chǎn)生的法律后果，即勞動者要求繼續(xù)履行合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟補償金的兩倍向勞動者支付補償金。應(yīng)當(dāng)注意的是，試用期滿后，用人單位不得以試用期不符合勞動條件為由解除勞動合同。如果在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)員工患有精神疾病，并經(jīng)相關(guān)機構(gòu)確認(rèn)，則可能被視為不符合就業(yè)條件，雇主可以終止勞動合同

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