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寧波
如果協商一致解除勞動合同，是否需要支付經濟補償？
雙方協商解除勞動合同的，用人單位應當支付經濟補償金。協商解除勞動合同，是指用人單位與勞動者在完全自愿的條件下，經平等協商，達成提前解除勞動合同的協議。《勞動合同法》第四十六條規定：，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：第二種情況是“用人單位依照本法第三十六條的規定提出解除與勞動者的勞動合同，并與勞動者協商解除勞動合同”第四十七條規定的補償標準為每年一個月工資的經濟補償根據工人在該單位工作的年限。期限超過六個月的，按一年計算。如果期限不足六個月，應按照上述規定向工人支付半個月工資的經濟補償金，如果雇主與工人協商提出終止勞動合同，雇主應支付經濟補償金。此外，勞動部1994年發布的481號文《勞動合同違約和終止經濟補償辦法》第5條規定，如果用人單位在勞動合同雙方協商一致后終止勞動合同，經濟補償金最多不得超過12個月的工資。新《勞動合同法》不再有12個月的上限，但根據1996年勞動部《關于實施勞動合同制度若干問題的通知》，如果勞動者根據《勞動法》第24條自愿提出終止勞動合同，用人單位不得支付經濟補償，以上是綠壩小編為您編寫的有關這方面的知識。通用域名格式。通過這些信息，您是否對勞動合同報酬有了新的認識。我希望以上信息能對你有所幫助。如果您有其他問題需要解決，請撥打魯巴熱線。我們有專業的律師在線為您解答
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