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如果我工作一年后還沒有簽訂勞動合同，我該怎么辦

來源: 律霸小編整理 · 2022-06-06 · 85人看過

1、如果你已經工作了一年，但還沒有簽訂勞動合同，你應該怎么做

如果你工作了一年，沒有簽訂勞動合同，你可以向當地仲裁機構申請仲裁，但你必須有在本單位工作的證據。勞動關系是一種事實關系。它不以簽訂勞動合同為要素。勞動合同只是證明雙方存在勞動關系的一種證據。如果沒有勞動合同，可以向當地仲裁機構申請仲裁，但必須有在本單位工作的證據，如工資單、工裝等。根據勞動法律法規，如果沒有與雇主簽訂勞動合同，《勞動合同法》第八十二條：用人單位與勞動者簽訂勞動合同，自受雇之日起滿一個月不滿一年的，應當向勞動者支付雙倍的月工資。勞動合同期滿后，用人單位不續簽合同的，應當給予補償；用人單位不續簽合同的，應當向勞動者支付經濟補償，并支付一年一個月的工資；勞動者在《勞動合同法》第十四條規定的情形下要求續簽無固定期限勞動合同的，用人單位拒絕續簽，屬于違法行為。有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付報酬和一年兩個月的工資：（1）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同；（2）用人單位提議依照本法第三十八條的規定與勞動者解除勞動合同（三）用人單位依照本法第四十條的規定終止勞動合同；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定終止勞動合同；（五）終止固定期限勞動依照本法第四十四條第一款規定訂立的合同，但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件續訂勞動合同的除外，勞動者不同意續簽勞動合同的。（6）依照本法第四十四條第四款、第五款的規定終止勞動合同的。（7）法律、行政法規規定的其他情形。

。com“在沒有勞動合同的情況下工作一年后，找到勞動局很有用”。我們可以了解到，我們可以向當地仲裁機構申請仲裁，但必須有在我們單位工作的證據。如果你想了解更多其他法律知識，盧巴。com還提供專業的律師在線咨詢服務。歡迎您再次咨詢

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