1、 勞動(dòng)合同期滿后，用人單位不續(xù)簽合同的，是否應(yīng)當(dāng)給予補(bǔ)償

如果雇主提議不續(xù)約，應(yīng)向工人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并支付一年工作一個(gè)月的工資；勞動(dòng)者在《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定的情形下要求續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位拒絕續(xù)簽，屬于違法行為。有《勞動(dòng)合同法》第四十六條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】規(guī)定的下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金和一年兩個(gè)月的工資：，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）勞動(dòng)者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同；（2）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提出解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同；（3）用人單位解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）依照本法第四十四條第一款的規(guī)定解除固定期限勞動(dòng)合同的，除用人單位維持或改善勞動(dòng)合同約定的條件續(xù)簽勞動(dòng)合同外，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的；（6）依照本法第四十四條第四款、第五款的規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形 《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月；有固定期限三年以上的勞動(dòng)合同或者無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月，同一用人單位和同一勞動(dòng)者只能約定一個(gè)試用期，以完成一定任務(wù)為期限或者期限不足三個(gè)月的勞動(dòng)合同中不得約定試用期，試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。如果勞動(dòng)合同只規(guī)定試用期，則試用期不成立，試用期應(yīng)為勞動(dòng)合同期限，如果不是臨時(shí)工作，通常為三個(gè)月以上。一般來說，大約需要1-3年的時(shí)間，以上是《萊巴》編輯給出的答案。com改為“如果雇主在勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽合同，應(yīng)支付賠償金”。我們可以了解到，如果雇主提議不續(xù)約，它應(yīng)該向工人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。我希望這對(duì)你有幫助。如果你想了解更多其他法律知識(shí)，盧巴。com還提供專業(yè)的律師在線咨詢服務(wù)。歡迎您再次咨詢