1、 終止勞動合同所需的時間并不意味著終止勞動關系。生活費應在工作等待期間支付。如果勞動關系終止，應依法支付經濟補償金，長期等待工作的公司不能終止勞動合同，因為員工的長期等待工作也是由公司造成的。基本上，公司的經營狀況很差。當員工待崗或企業破產時，如果用人單位因生產經營暫時困難安排員工待崗，且不超過一個工資支付周期，公司還需要支付經濟補償金以解除勞動合同，用人單位應當按照勞動合同約定的標準支付勞動者工資；工資支付期限超過一個月的，可以與勞動者協商降低工資支付標準，但不得低于當地最低工資標準的百分之七十；協商不成的，雙方可以解除勞動合同，用人單位應當按照規定支付經濟補償金。雇主通常在下列情況下終止勞動合同。用人單位無合法理由終止與勞動者的勞動關系，不支付經濟補償金。員工不具備《勞動合同法》第三十九條規定的情形。用人單位的行為屬于《勞動合同法》第八十七條規定的非法終止勞動合同的情形，應當給予補償，即每工作一年支付2個月的工資。用人單位與勞動者解除勞動關系符合《勞動合同法》第四十六條規定的，用人單位應當支付經濟補償，即每工作一年支付一個月的工資；根據《勞動合同法》第40條，如果員工未提前一個月收到通知，則應額外支付一個月的工資作為通知費。勞動者有《勞動合同法》第三十九條規定，用人單位提出解除勞動關系的，無需支付任何經濟補償，也無需提前通知。用人單位單方解除勞動合同（過失解雇）的，勞動者有下列情形之一的，用人單位需要提供證據并書面通知勞動者解除勞動關系，用人單位可以解除勞動合同：（1）經證明在試用期內不符合勞動條件的；（2）嚴重違反用人單位規章制度的；（3）嚴重失職的，徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的。（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，（五）有本法第二十六條第一款第一項規定情形的，勞動合同無效，有下列情形之一的，依法追究刑事責任的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金：（1）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同；（2）用人單位依照本法第三十六條的規定提議與勞動者解除勞動合同，并與勞動者協商解除勞動合同（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同的；（五）依照本法第四十四條第一款的規定解除固定期限勞動合同的，除用人單位維持或改善勞動合同約定的條件續簽勞動合同外，勞動者不同意續簽勞動合同的。（6）依照本法第四十四條第四款、第五款的規定終止勞動合同的。（7）法律、行政法規規定的其他情形。以上是呂巴縣小編的答復。com至“等待崗位后，勞動合同可以終止多長時間”。我們可以理解，等待一個職位并不是終止勞動關系。等待工作期間應支付生活費。勞動關系終止的，應當依法支付經濟補償金。如果你想了解更多其他法律知識，盧巴。com還提供專業的律師在線咨詢服務。歡迎您再次咨詢