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勞動合同終止后是否喪失代理權

來源: 律霸小編整理 · 2022-06-06 · 109人看過

1、勞動合同終止后代理權是否喪失如果想知道勞動合同終止后代理權是否喪失，首先要了解勞動合同的終止，這意味著勞動合同關系自然無效，雙方不再履行《勞動法》第23條規定，勞動合同期滿或雙方約定的終止勞動合同的條件出現時，勞動合同即告終止以下情況：

1。合同期限已滿。本合同約定的期限屆滿后，除非雙方依法續簽或延期，否則定期勞動合同終止。合同的目的已經實現。勞動合同約定的工作完成一段時間后，或者其他類型勞動合同約定的所有條款完成后，合同將因目的的實現而自然終止。合同中約定的終止條件出現。企業勞動合同在企業勞動合同或集體合同規定的終止條件出現后終止。當事人死亡。一名工人死亡后，合同終止；如果雇主死亡，根據實際情況，合同可能終止，或由于繼承人的繼承或第三方的轉讓，合同可能繼續存在。工人退休。工人達到退休年齡或喪失工作能力并辦理退休手續后，合同應立即終止。企業已不存在。企業依法被宣告破產、解散、關閉或合并后，原企業不再存在，其合同也被終止，因此，勞動合同終止后，代理權將喪失。勞動合同終止時的經濟補償。基本規定：有《勞動合同法》第四十六條規定的下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金：勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同的，用人單位依照本法第三十六條的規定提議與勞動者解除勞動合同，并與勞動者協商解除勞動合同的，用人單位解除勞動合同的用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同的，依照本法第四十四條第一款的規定解除定期勞動合同的，但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的，依照本法第四十四條第四款、第五款的規定解除勞動合同的，法律、行政法規規定的其他情形除外。補充規定：《勞動合同法實施條例》第二十二條有完成任務期限的勞動合同因任務完成而終止的，用人單位應當按照《勞動合同法》第四十七條的規定向勞動者支付經濟補償，以上是對“勞動合同終止后代理權是否喪失”這一法律問題的回答，補充了勞動合同終止時經濟補償的有關規定。如果您對交通事故處理有任何其他問題，歡迎您訪問互聯網進行法律咨詢，互聯網專業律師將為您在線回答