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寧波
哺乳期是否可以解除勞動合同
1、 是否可以在哺乳期終止勞動合同如果女性員工正在哺乳，雇主不得根據《勞動合同法》第40條和第41條的規定終止勞動合同根據《中華人民共和國勞動合同法》第42條，如果女性員工懷孕、分娩或哺乳，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同，但根據《勞動法》第二十五條和《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條的有關規定，有下列情形之一的，用人單位有權依法終止與懷孕女職工的勞動關系：。嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度的。嚴重失職、徇私舞弊，給用人單位利益造成重大損害的，或者勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，或者經用人單位提出后拒不改正的。正在依法追究刑事責任。此外，雇主無需支付經濟補償。但是，如果雇主在哺乳期解雇女性雇員，雇主應支付經濟補償、額外經濟補償等，因此，雇主不能隨意解雇哺乳期女性雇員。用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條的規定，如何賠償辭退哺乳期女工的損失，按照本法第四十七條規定的經濟補償標準向勞動者支付補償，經濟補償按工作年限每滿一年支付一個月的工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限不足六個月，應支付半個月工資的經濟補償。如果您的妻子在哺乳期內被迫終止勞動合同，她可以獲得每年兩個月工資的經濟補償。其他經濟補償、社會保險、住房公積金等按照相關法律法規執行，通過編輯介紹，我們可以了解到，勞動合同在員工哺乳期內依法不得終止，否則屬于違法行為。我希望你能理解。如果您有任何問題，可以咨詢互聯網律師
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簡介:
姜云章律師，法學學士，現為四川弘澤律師事務所執業律師。本律師要求自己以良好的職業道德、嚴謹的工作態度、高度的工作責任感有效地為當事人提供法律服務，“受人之托，忠人之事”是本人的執業理念。 在辦案過程中逐步形成了聽取當事人陳述耐心細致、法律分析全面精準、應訴策略高效專業的執業特點，成功代理了涉及民事、商事、行政、刑事等各類法律案件， 在職業過程中，本律師深刻的明白只有自身理論知識的不斷積累提高，才能更好地在不斷變化的社會情況和日趨復雜多變的社會關系中解決實際的案件，才能更好維護當事人合法權益，才能給自己的當事人提供更優質的服務，因此本律師一直致力于理論知識的學習和研究。 同時，本律師堅持“團隊合作贏未來”的信念,摒棄“單打獨斗、個人英雄主義”的陳舊觀念，努力探索團隊合作運營的最佳模式，以調動團隊成員的所有資源和才智，以期實現自愿的最佳配置從而實現在法律范圍內以最小的成本盡最大限度的維護當事人的合法權益，自驅除所有不和諧和不公正現象。 本著“誠實守信、勤勉盡責，最大限度地維護當事人的合法權益”的執業宗旨在追求公平正義的法律道路上不斷探求。
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