1、 雇主在值班期間無(wú)薪終止勞動(dòng)合同是否違法

根據(jù)中國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位因公無(wú)償解除勞動(dòng)合同是否違法，取決于具體情況。勞動(dòng)者有下列情形之一的，被判刑的，解除勞動(dòng)合同不違法。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過(guò)失解雇）】，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動(dòng)條件的；（2）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職的，徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的。（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，（五）有本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定情形，勞動(dòng)合同無(wú)效，正在依法追究刑事責(zé)任的 勞動(dòng)合同終止補(bǔ)償金補(bǔ)償金、勞動(dòng)合同終止補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)、文件、勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行的，用人單位依法支付報(bào)酬

新《勞動(dòng)合同法解釋》第47條規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限和每年一個(gè)月的工資支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限不足六個(gè)月，應(yīng)向工人支付相當(dāng)于半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者的月薪高于用人單位所在地的直轄市人民政府或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度所在地區(qū)勞動(dòng)者平均月薪的三倍的，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者月平均工資的三倍，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖铋L(zhǎng)年限不得超過(guò)12年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或解除前12個(gè)月的平均工資。本文是關(guān)于如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹．?dāng)勞動(dòng)合同解除或終止，用人單位依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，涉及到如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問(wèn)題。計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊话隳Ｐ蜑椋汗ぷ髂晗蕖撩磕旯ぷ鞯慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《勞動(dòng)合同法》和國(guó)家相關(guān)法規(guī)對(duì)工作年限和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)做出了明確規(guī)定，以上知識(shí)就是對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題的回答。根據(jù)中國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位在員工無(wú)薪休假期間終止勞動(dòng)合同是否違法，視具體情況而定。如果員工被判刑，終止勞動(dòng)合同并不違法。如果您需要法律幫助，歡迎讀者在互聯(lián)網(wǎng)上獲得法律咨詢