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寧波
辭職工資是否在未簽訂勞動合同的情況下立即結算
來源:
律霸小編整理
·
2022-06-08
·
80人看過
根據我國相關法律法規，用人單位未簽訂勞動合同。如果員工想要終止勞動合同，工資將在勞動合同終止時一次性支付。如果解雇立即終止合同，員工有下列情形之一的，可以要求支付第三十八條規定的工資：，用人單位可以解除勞動合同：（1）未按照勞動合同的規定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未按時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（4）用人單位的規章制度違反（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效；（六）法律、行政法規規定可以解除勞動合同的其他情形以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，第九條勞動關系雙方依法解除或者終止勞動合同時，勞動者可以不事先通知用人單位立即解除勞動合同，解除或終止勞動合同時，用人單位應當向勞動者一次性支付工資。（一）解除勞動合同應當有充分的法律和合同依據?！?a href='http://www.bjxgfjob.com/laodongfa/1.html' target='_blank' data-horse>勞動法》和《勞動合同法》都有專門規定解除合同的情形，即解除合同的法定情形。當然，企業也可以在勞動合同中同意員工終止合同，但不應與上述法律的相關規定相沖突。（二）終止合同應附有正式的書面終止通知，其中應說明終止合同的原因和參考依據。內容客觀真實，理由充分，加蓋企業印章和通知日期。重要的是，通知應以交付給雙方的時間為準。如果不交付，則不具有解除合同的效力，因為解除合同是一項重大法律行為，將產生重大法律后果。如果不小心或不小心，可能會導致未來對企業不利的后果。上述知識是小員工對相關法律問題的回答。根據中國相關法律的規定，如果用人單位未簽訂勞動合同，勞動者希望解除勞動合同，則在解除勞動合同時一次性支付工資。如果解雇后立即終止合同，可以要求支付工資。如果您需要法律幫助，歡迎讀者在互聯網上獲得法律咨詢
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