如果沒有按照中國相關法律的規定繳納社會保險,如果用人單位沒有按照法律的規定為勞動者購買社會保險,是否可以終止勞動合同,有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同,并要求用人單位支付經濟補償金,用人單位可以解除勞動合同:(1)未按照勞動合同的規定提供勞動保護或者勞動條件的;(2)未按時足額支付勞動報酬的;(3)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(4)用人單位的規章制度違反(五)因本法第二十六條第一款規定的情形,勞動合同無效;(六)法律、行政法規規定可以解除勞動合同的其他情形第四十六條有下列情形之一的,用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段,或者用人單位違章指揮或者強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以不事先通知用人單位立即解除勞動合同:,用人單位應當向勞動者支付經濟補償金:(1)勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同;(2)用人單位依照本法第三十六條的規定提議與勞動者解除勞動合同,并與勞動者協商解除勞動合同(四)用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同的;(五)依照本法第四十四條第一款的規定解除固定期限勞動合同的,除用人單位維持或改善勞動合同約定的條件續簽勞動合同外,勞動者不同意續簽勞動合同的;(6)依照本法第四十四條第四款、第五款的規定終止勞動合同的;(7)法律、行政法規規定的其他情形公司未繳納工作社會保險費的。它能申請社會保障嗎
公司與員工建立勞動關系后,有義務為員工繳納社會保險,否則是違法的,因此,如果發現公司沒有繳納社會保險,員工可以按以下方式處理:
1。向當地社會保險行政主管部門和社會保險收費機構報告,確認是否可以補發社保。如果社會保障機構確認社會保障無法補充,權益受損的員工可以申請仲裁。此外,如果無法通過勞動仲裁解決,則可以向法院起訴。但是,在申請勞動仲裁時,員工只能要求賠償損失,不能要求補充社會保障。原因如下:
1。公司已經為員工辦理了社會保險手續。公司、員工與社保機構之間因未繳費發生的糾紛屬于代收代付問題,屬于行政管理范圍,不屬于社保糾紛。如果社保機構回復無法彌補,員工只能要求賠償損失,如果公司根本沒有辦理社保手續,員工可以到當地社保機構申請補充社保,公司應向員工繳納社會保險費。上述知識是對相關法律問題的回答。根據中國相關法律,如果用人單位未依法為勞動者購買社會保險,勞動者可以解除勞動合同,并要求用人單位支付經濟補償。如果您需要法律幫助,歡迎您訪問互聯網尋求法律咨詢
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簡介:
廖志豪律師?,?墨爾本莫納什大學商學碩士,法學學士;專掌民商事訴訟業務、刑事辯護工作、行政糾紛處理,現任數間房地產公司法律顧問,數間建筑工程公司法律代表,婦聯特聘專家組成員,找法網首席律師,華律網推薦律師;長期致力于法律知識專研及律師服務行業;有過硬實務操作能力,實戰經驗豐富,精于談判調解;現系廣東浩捷律師事務所專職律師。 熟悉律師見證、法律意見書、草擬起訴狀等工作,文字功底深厚,熟練運用法律英語。 很榮幸當您需要知法循律時,進入到我的頁面,希望能為您排憂解惑,助您生活無憂! 一、刑事案件: ????涉及危險駕駛、職務侵占、故意傷害、合同詐騙、盜竊等案件。辦案過程中,積極會見犯罪嫌疑人,查閱案卷、審查證據、監督程序,盡最大努力為犯罪嫌疑人申請取保候審、法庭辯護。刑事辯護是律師所有業務中風險較高的一項業務,對于律師的辦案程序和技巧要求很高。 二、合同類糾紛: ????涉及合同種類眾多,舉其要者:借貸合同、買賣合同、租賃合同、建設工程施工合同、股權轉讓合同、委托理財合同、勞動合同等,涉及財產保全、違約金的主張、談判調解、擔保追償、夫妻共同債務、合同解釋、訴訟主體的確定、出資查明、拍賣等法律
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