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沒有簽訂勞動合同就離開，你能要求雙倍的工資嗎

來源: 律霸小編整理 · 2022-06-08 · 84人看過

如果你沒有簽訂勞動合同就離開了，你能要求雙薪嗎

根據中國相關法律，如果用人單位未在規定期限內與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以在離職后要求用人單位支付雙倍工資。第八十二條用人單位自聘用之日起一個月以上不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，用人單位違反本法規定，不與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的，應當向勞動者支付雙倍的月薪，自簽訂無固定期限勞動合同之日起，應向勞動者支付雙倍的月薪。如果同時簽訂兩份勞動合同，將會發生什么情況。在實踐中，同時簽訂兩份勞動合同的員工將承擔以下后果：。公司有權根據規定終止勞動合同，員工有下列情形之一的，公司可以單方解除勞動合同：（1）經證明在試用期內不符合錄用條件的；（2）員工嚴重違反公司規章制度的；（3）員工嚴重失職、營私舞弊的，給公司造成重大損害的（4）員工同時與其他公司建立勞動關系，嚴重影響工作任務的完成，或經公司提議后拒不改正的（5）員工以欺詐、脅迫或利用他人危險的手段，導致對方違背真實意圖訂立或變更勞動合同，導致勞動合同無效的。（6）員工被依法追究刑事責任，因此，如果員工同時簽訂兩份勞動合同，原公司可以要求終止勞動合同。此外，如果員工以欺詐手段與新簽訂的公司簽訂勞動合同，新簽訂的公司也可以要求終止勞動合同。公司有權要求賠償經濟損失，如果員工先后簽訂了兩份勞動合同，嚴重影響了工作任務的完成，給公司帶來了直接經濟損失，公司可以在終止勞動合同時要求賠償經濟損失，當公司向員工索賠時，賠償金額可以是一個月的工資，以上知識就是對相關法律問題的回答。根據中國相關法律，如果雇主未能在規定期限內與雇員簽訂勞動合同，雇員可要求雇主在離開公司后支付雙倍工資。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯網尋求法律咨詢

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