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寧波
如何處理勞動合同工資與實際工資的差異
如何處理勞動合同工資與實際工資之間的差異在實踐中，企業(yè)經(jīng)常實施這樣一種做法：在勞動合同中與勞動者約定較低的工資標準，在工作中支付較高的工資。雇主這樣做的原因是，他們希望避免支付社會保險費和根據(jù)法律規(guī)定的工資計算加班工資的責任。但是，這種做法是非法的，如果有付款記錄等證據(jù)證明企業(yè)支付的工資與勞動合同中的工資不一致，如有爭議，仲裁機構和法院將支持以實際工資為準。發(fā)生這種情況時，工人必須小心保存收到的工資金額的證據(jù)，以保護自己的利益，勞動者可以與用人單位協(xié)商變更勞動合同，將勞動合同項下的工資改為實際支付的工資，勞動者要求的勞動報酬和其他信息；用人單位有權了解與勞動合同直接相關的勞動者的基本情況，勞動者應當如實解釋。第十一條用人單位在用工的同時未訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同沒有約定的，實行同工同酬。第十八條勞動合同對勞動報酬、勞動條件等標準沒有明確規(guī)定，發(fā)生爭議的，用人單位和勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同的規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未約定勞動報酬的，實行同工同酬；如果沒有集體合同或集體合同沒有規(guī)定工作條件等標準，則應適用國家的相關規(guī)定。上述知識是員工對相關法律問題的回答。如果勞動合同約定的工資與實際工資一致，如發(fā)生勞動爭議，一般以實際工資為標準，勞動者應保留實際工資支付的證據(jù)。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯(lián)網(wǎng)尋求法律咨詢
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