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13個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同是否可以索賠

來源: 律霸小編整理 · 2022-06-08 · 141人看過

13個(gè)月未簽訂的勞動(dòng)合同是否可以要求賠償13個(gè)月未簽訂的勞動(dòng)合同是否可以要求賠償13個(gè)月未簽訂的勞動(dòng)合同是否可以要求賠償13個(gè)月未簽訂的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以獲得11個(gè)月的雙倍工資（自與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系之日起計(jì)算）。用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系1年以上，未簽訂勞動(dòng)合同的，視為已簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，未進(jìn)行勞動(dòng)合同仲裁，如何賠償（一）單位嚴(yán)重違法，《勞動(dòng)合同條例》規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)在勞動(dòng)關(guān)系建立后一個(gè)月內(nèi)簽訂（二）您可以因公司違法行為隨時(shí)辭職，并要求公司向您支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資（最長11個(gè)月）、加班工資、補(bǔ)充社會(huì)保險(xiǎn)、，etc（III）如果是勞資糾紛，您應(yīng)盡快提交勞資仲裁。你不需要承擔(dān)任何責(zé)任。您可以提交書面辭職并隨時(shí)辭職。單位無權(quán)扣留您的工資（四）收集一些可以證明您與本單位有勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，如工裝（有公司文字）、工作許可證（最好蓋公章）、工作卡（最好蓋公章）、工資卡/工資單、考勤記錄、社保繳費(fèi)記錄、同事證詞、，etc

勞動(dòng)合同法第7條：用人單位自雇傭之日起與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。第八十二條用人單位違反本法規(guī)定，自聘用之日起一個(gè)月內(nèi)不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍的月薪，未與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自簽訂無固定期限勞動(dòng)合同之日起每月向勞動(dòng)者支付雙倍工資；如果你已經(jīng)13個(gè)月沒有簽訂勞動(dòng)合同，你可以要求賠償。以上是法律霸網(wǎng)站編輯的關(guān)于法律知識(shí)的內(nèi)容。我希望它能幫助你。如果你有任何其他問題或情況復(fù)雜，盧巴。com還提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎您進(jìn)行法律咨詢

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