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失去勞動合同拖欠工資怎么辦

來源: 律霸小編整理 · 2022-06-09 · 683人看過

根據(jù)中國相關(guān)法律法規(guī)，如果勞動合同丟失，發(fā)生拖欠工資糾紛，勞動者可以與用人單位協(xié)商解決工資糾紛。如果談判失敗，勞動者可以收集有關(guān)證據(jù)，申請勞動仲裁。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》有關(guān)法律、法規(guī)。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條本法適用于中華人民共和國境內(nèi)用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議：（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同引起的爭議（三）因解除、解雇、辭職和辭職引起的爭議（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、，培訓(xùn)和勞動保護(hù)（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償或賠償引起的爭議（六）法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議第九條用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬的，或者因工傷、經(jīng)濟(jì)補償、賠償?shù)仍蛲锨丰t(yī)療費用的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門依法處理

第二十七條申請勞動爭議仲裁的期限為一年。仲裁時效期限自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵犯之日起計算。前款規(guī)定的仲裁期限因一方向另一方主張權(quán)利或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)而中斷，或另一方同意履行其義務(wù)。仲裁時效期限自中斷之日起重新計算。如果一方因不可抗力或其他正當(dāng)原因未能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期限內(nèi)申請仲裁，仲裁時效期限應(yīng)暫停。如果在勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議，仲裁時效期限應(yīng)自中止時效期限的原因消除之日起繼續(xù)計算，勞動者的仲裁申請不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期限的限制；但是，勞動關(guān)系的終止應(yīng)當(dāng)在勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)作出。上述知識是對相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)中國相關(guān)法律法規(guī)，如果勞動合同丟失，發(fā)生拖欠工資糾紛，勞動者可以與用人單位協(xié)商解決工資糾紛。協(xié)商不成的，勞動者可以收集有關(guān)證據(jù)，申請勞動仲裁。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯(lián)網(wǎng)尋求法律咨詢

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