國有企業無固定期限合同是正式職工嗎

來源: 律霸小編整理 · 2022-06-09 · 542人看過

國有企業的無固定期限合同是正式工人嗎

國有企業與職工簽訂無固定期限合同的，職工是正式職工，無固定期限合同是勞動合同的一種。非正規員工一般與用人單位簽訂口頭協議，相關法律法規《勞動合同法》第十二條勞動合同分為定期勞動合同，第十四條無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者之間沒有約定終止期限的勞動合同，用人單位與勞動者可以協商訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一的，勞動者提議或者同意續訂或者訂立勞動合同的，除勞動者提出的固定期限勞動合同外，還應當簽訂無固定期限勞動合同：（1）勞動者在用人單位連續工作滿10年的；（2）用人單位首次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新簽訂勞動合同時，勞動者在用人單位連續工作10年以上，離法定退休年齡不足10年的（三）勞動者連續簽訂兩份定期勞動合同，且勞動者在第三十九條、第四十條規定的情形下未續簽勞動合同的，本法第1款和第2款規定，如果雇主自雇傭之日起一年內未與雇員簽訂書面勞動合同，第六十九條非全日制用工雙方可以訂立口頭協議，從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者多個用人單位訂立勞動合同；但是，以后訂立的勞動合同不影響以前訂立的勞動合同的履行，上述知識是對相關法律問題的回答。如果國有企業與工人簽訂無期限合同，則該工人是正式工人。無期限合同是一種勞動合同。非正式雇員通常與雇主簽訂口頭協議。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯網尋求法律咨詢

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