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寧波
企業能否不簽訂集體勞動合同
來源:
律霸小編整理
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2022-06-09
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229人看過
企業不能簽訂集體勞動合同嗎
1。企業不能簽訂集體勞動合同，不能提倡和鼓勵規范勞動管理，不能簽訂集體合同，但不是強制性的。特別是一些小企業員工很少，這根本沒有必要。他們只需要與員工簽訂勞動合同。平等協商的主體是企業員工和雇主。企業員工有兩種情況。一是有工會的，工會代表企業職工與用人單位簽訂合同；第二，對于尚未成立工會的用人單位，上級工會應當指導職工選出的代表與用人單位簽訂合同。雙方平等談判的過程就像男女相愛的過程。如果沒有就一些實質性條款達成協議，婚姻是自由的，父母不能安排婚姻，集體合同不能強制訂立，企業職工和企業可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等簽訂集體合同，集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過，集體合同由工會代表職工與企業簽訂；未成立工會的企業，由職工推舉的代表與企業簽訂合同
第三十四條集體合同簽訂后，報勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的，集體合同應當生效。第三十五條依法訂立的集體合同對企業及其全體職工具有約束力。職工個人與企業簽訂的勞動合同中的勞動條件和勞動報酬標準不得低于集體合同的規定。如何簽訂集體勞動合同，由工會代表職工和企業簽訂。沒有工會的企業，由職工推舉的代表與企業簽訂集體合同。一般情況下，各企業應成立集體合同起草委員會或起草小組，負責集體合同的起草。起草委員會或起草小組應由企業管理部門和工會的多名代表組成，董事長或組長、副董事長或副組長由促進工會和企業管理部門各一名代表擔任。起草委員會或起草小組應當深入調查研究，征求各方意見和要求，提出集體協議初稿，集體協議審查工作流程，經營者和工會主席應當說明產生過程，協議草案的依據和主要內容，然后由職工代表大會或職工代表大會討論協議草案的文本，在職工代表大會或全體職工討論集體協議草案或專項集體協議草案時進行審議和決定，三分之二以上的工人代表或工人應出席，而集體協議草案或特別集體協議草案必須經全體工人代表的一半以上或全體工人的一半以上同意才能通過。事實上，從上述分析來看，我們可以看到，中國法律沒有要求企業簽訂集體勞動合同，但對個人勞動合同是強制性的。然而，集體勞動合同對規范員工的集體行為有很大幫助。如果在簽字方面有問題，你可以咨詢律師。Lba。com還為律師提供在線咨詢服務，歡迎來到法律咨詢
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