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寧波
能否提前簽訂勞動合同
相關法律法規
中華人民共和國勞動合同法第十條
建立勞動關系，書面勞動合同應當訂立如果已經建立勞動關系，但沒有同時訂立書面勞動合同，用人單位和勞動者在就業前訂立勞動合同的，應當自就業之日起一個月內訂立書面勞動合同，勞動關系自聘用之日起建立，勞動合同一般簽訂數年。《勞動合同法》規定，企業必須與勞動者簽訂勞動合同。其實，簽訂勞動合同只是一種形式，沒有多大意義，因為《勞動合同法》規定，員工在試用期內提前3天離開公司；在合同期內，員工可以提前一個月以書面形式離開公司，因此不必擔心簽訂幾年的勞動合同，但是，在簽訂勞動合同時，我們必須注意合同的內容，包括附加的補充條款。一些“補充條款”是針對公司對您的一些“特殊照顧”。如果你接受他們，就意味著你必須誠實地“償還”。如果你想早點離開，你必須考慮成本。例如：小李是公司的骨干。公司曾把他送到國外接受培訓。出國前，他與公司簽訂了一份五年的勞動合同。合同約定，如果他違反合同，他將賠償20%的服務期。然而，兩年后，小李提議離開公司，并愉快地支付了違約金。雙方聚得很開心，原來新老板會幫他支付違約金。誰想離開狼群，再次進入虎口？新公司成立后，小李發現，違約賠償金已添加到新老板的勞動合同中。然而，在工資數字增加的前提下，小李欣然接受了補充條款，因此，最好簽訂幾年沒有具體規定的勞動合同，因為簽訂勞動合同需要雙方的意愿。經過協商，可以簽訂幾年的勞動合同。此外，合同到期后可以續簽，您可以在合同到期前辭職。但是，您應該仔細了解勞動合同的條款，以上知識是員工對相關法律問題的回答。勞動合同簽訂時間與勞動者實際進入時間不一致的，雙方勞動關系的建立時間以勞動者實際進入時間為準，勞動合同有效。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯網尋求法律咨詢
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