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寧波
是否可以重新簽訂無期限勞動合同
來源:
律霸小編整理
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2022-06-09
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根據中國《勞動合同法》的規定，無固定期限的勞動合同可以重新簽訂。只要雇主和工人達成協議，就可以重新簽訂勞動合同 《中華人民共和國勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無固定終止期限的勞動合同，用人單位與勞動者可以協商訂立無固定期限的勞動合同。有下列情形之一的，勞動者提議或者同意續訂或者訂立勞動合同的，除勞動者提出的固定期限勞動合同外，還應當簽訂無固定期限勞動合同：（1）勞動者在用人單位連續工作滿10年的；（2）用人單位首次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新簽訂勞動合同時，勞動者在用人單位連續工作10年以上，離法定退休年齡不足10年的（三）勞動者連續簽訂兩份定期勞動合同，且勞動者在第三十九條、第四十條規定的情形下未續簽勞動合同的，第三十五條用人單位與勞動者協商一致，自就業之日起一年內用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者簽訂了無期限勞動合同，可以變更勞動合同的內容。勞動合同的變更應當以書面形式進行，變更后，用人單位和勞動者各持一份勞動合同文本，勞動合同期滿不續簽，勞動合同期滿后，勞動合同終止，無需提前一個月通知公司。屆時，直接解除勞動合同、辦理工作交接、結算工資、領取經濟補償等，勞動合同期滿后，經雙方協商一致，可以續簽勞動合同，并在勞動合同期滿前辦理續簽手續。用人單位因故未辦理終止或者續訂勞動合同手續，勞動者繼續在用人單位工作，形成事實勞動關系的，用人單位期滿不續簽勞動合同的，視為勞動合同繼續履行，應提前30天發出通知。用人單位未在30日內發出通知的，因用人單位原因未續簽勞動合同的，即用人單位不愿意續簽勞動合同的，應當按照法律規定額外支付一個月的工資作為補償，發包人應支付經濟補償。未經用人單位支付經濟補償的勞動者，可以申請勞動仲裁，并向當地勞動部門投訴，依法維護自己的合法權益。上述知識是小編對相關法律問題的回答。根據中國《勞動合同法》的規定，無固定期限的勞動合同可以重新簽訂。只要雇主和工人達成協議，就可以重新簽訂勞動合同。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯網尋求法律咨詢
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苗麗山東威海衛律師事務所丨山東 威海
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簡介:
苗麗律師，法學碩士，畢業于山東大學，2009年通過國家司法考試。曾就職于山東某股份有限公司（上市公司）、威海某房地產開發有限公司擔任法務。2014年獲得“威海市三八紅旗手”榮譽稱號，承辦的“于某涉嫌犯銷售假冒注冊商標的商品罪案”被評為“2014年度政法系統優秀案例”。 苗麗律師現擔任威海婦女維權法律服務團秘書長、環翠區鯨園街道辦事處婦聯婦兒維權專業指導員、環翠區消費者協會法律顧問團成員。威海環翠電視臺多次邀請苗麗律師作為嘉賓在《環翠新聞》欄目中解答法律問題。
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