無固定期限合同的工資是否更高

這與定期合同相同。定期合同與非定期合同在合同訂立的主體、程序和形式上沒有區(qū)別。主要區(qū)別在于合同的期限。固定期限合同有明確的終止期限，而非固定期限合同沒有明確的終止期限，這是兩者本質(zhì)上的唯一區(qū)別。首先，固定期限合同可以在合同到期時(shí)終止，沒有固定期限的合同沒有到期終止。我國的辭退制度可分為解散和終止兩種類型。對(duì)解除勞動(dòng)合同的限制相對(duì)嚴(yán)格。在解雇條件方面，解除勞動(dòng)合同的條件主要體現(xiàn)公法因素，完全由法律規(guī)定，用人單位不能自行設(shè)定解除條件；關(guān)于解雇程序，雇主單方面終止合同時(shí)，應(yīng)提前通知工會(huì)。用人單位因勞動(dòng)者醫(yī)療期滿、工作能力不足、客觀情況發(fā)生變化等原因無過錯(cuò)終止合同的，法律規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者；在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方面，用人單位因勞動(dòng)者醫(yī)療期滿、不稱職、客觀情況發(fā)生變化等原因終止合同時(shí)，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是，如果勞動(dòng)合同期滿，只要期滿，就可以解除勞動(dòng)合同，不需要以其他理由辭退；解雇程序簡(jiǎn)單，無需事先通知；根據(jù)《勞動(dòng)法》原規(guī)定，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在對(duì)終止合同有嚴(yán)格限制的情況下，業(yè)主一般會(huì)將終止合同作為解雇的首選。盡管《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，定期合同的終止需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但由于對(duì)解雇原因的嚴(yán)格限制，雇主仍傾向于在合同期滿時(shí)終止合同，以避免非法解雇。雖然《勞動(dòng)法》中的無固定期限合同尚未到期和終止，但《勞動(dòng)法》允許雇主和工人就終止條件達(dá)成一致。當(dāng)終止條件出現(xiàn)時(shí)，合同將被終止，這實(shí)際上為雙方自由談判留下了空間。但是，《勞動(dòng)合同法》取消了約定的終止條件，除非一方喪失了勞動(dòng)合同主體的資格，如用人單位破產(chǎn)、解散、勞動(dòng)者死亡、失蹤、退休等，否則不得終止勞動(dòng)合同，因?yàn)闆]有到期終止，也不允許通過協(xié)議終止，業(yè)主只能在解除合同時(shí)選擇終止合同。面對(duì)《勞動(dòng)合同法》中嚴(yán)格規(guī)定的解除原因，解除勞動(dòng)合同的難度要大得多。其次，解除無固定期限合同的難度要比解除固定期限合同的難度大得多。事實(shí)上，對(duì)于解除勞動(dòng)合同，無固定期限合同也享有特殊照顧。即使企業(yè)在破產(chǎn)重組、嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)困難、搬遷等情況下需要集體裁員，《勞動(dòng)合同法》也要求優(yōu)先保留已簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者。對(duì)于固定期限合同，只有那些簽訂了較長固定期限合同的人才應(yīng)該保留。第三，非固定期限合同的隱含成本較高。由于無固定期限合同無法終止且難以解除，因此工人的服務(wù)年限被無限期延長。勞動(dòng)法中的許多標(biāo)準(zhǔn)都與工齡有關(guān)。例如，員工的醫(yī)療期與病假工資的計(jì)算直接相關(guān)。服務(wù)年限越長，醫(yī)療期越長，病假工資標(biāo)準(zhǔn)越高。例如，服務(wù)年限越長，根據(jù)服務(wù)年限計(jì)算的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償越高。這些可能會(huì)增加雇主的隱性成本

根據(jù)上述相關(guān)答案，簽署無固定期限合同后，您將享受與固定期限合同相同的待遇。工資沒有差別。最大的區(qū)別在于，在合同期限內(nèi)，無固定期限合同沒有明確的終止期限。如果您還有相關(guān)法律意見，可以致電LBA的在線律師進(jìn)行解答