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寧波
無固定期限勞動合同能否變更
來源:
律霸小編整理
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2022-06-10
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85人看過
根據中國《勞動合同法》的規定，如果勞動者與用人單位協商一致，可以變更無固定期限勞動合同的內容。勞動合同的變更應當采用書面形式根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條的規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同的內容。勞動合同的變更應當以書面形式進行，變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。合法性原則。依法處理糾紛，應當按照法律規定的程序要求、權利和義務解決糾紛。同時，我們要掌握法律的秩序，即有法可依，沒有法律法規，沒有規章制度，沒有規章政策。正義的原則。這一原則主要體現在兩個方面：一方面，勞動爭議當事人應當處于平等的法律地位，任何一方都不應有超越對方的特權；另一方面，要注意依法保護勞動關系中的弱勢勞動者，這與依法保護勞動關系雙方合法權益的目的是一致的，因為他們的共同基點是法律。及時性原則。首先，勞動爭議發生后，雙方應及時協商或申請調解，甚至申請仲裁，避免超過申請仲裁的期限，失去申請仲裁的權利。其次，勞動爭議解決機構受理案件后，應當在法定的案件解決期限內盡快完成解決，避免案件不確定、拖延的現象。最后，如果一方未能履行處理結果，另一方應及時采取申請執行等措施，以確保案件處理結果的最終落實。注重調解原則。調解不僅是一種特殊的程序，也是仲裁和審判程序中的一種重要方法，上述知識是工作人員對相關法律問題的解答。根據中國《勞動合同法》的規定，如果勞動者與用人單位協商一致，可以變更無固定期限勞動合同的內容。勞動合同的變更應當以書面形式進行。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯網尋求法律咨詢
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