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公司中標通知書是否具有勞動合同效力

來源: 律霸小編整理 · 2022-06-13 · 91人看過

公司中標通知書是否具有勞動合同效力一般情況下，用人單位中標通知書適用于用人單位招收應屆大學畢業生的情況。從與公司簽署雇主接受函到建立勞動關系（即從雇傭之日起）還有一段時間。在極少數情況下，業主仍可以在此期間收回中標函。此時，業主應承擔違約責任。然而，雇主的損失難以證明和量化，因此雇主的違約成本較低。同樣，雇主也可以決定不為公司工作。因此，如上所述，雙方仍處于雙向選擇的地位，與公司簽訂雇主接受函并不等于與公司簽訂勞動合同/建立勞動關系，因此，雇主接受函不能證明你是公司的正式雇員，也不能證明你是確定是否存在勞動關系的證據。用人單位招用勞動者時未簽訂書面勞動合同，又符合下列情形的，建立勞動關系：（1）用人單位與勞動者符合法律、法規規定的主體資格；（2）用人單位依法制定的勞動規章制度適用于勞動者。勞動者接受雇主的勞動管理，從事雇主安排的有償勞動。（三）勞動者提供的勞動是雇主業務不可分割的一部分。如果用人單位未與員工簽訂勞動合同，則在確定雙方存在勞動關系時，可參考以下憑證：（I）工資支付憑證或記錄（員工工資分配名冊）各項社會保險費支付記錄（2）工作許可證，用人單位發給勞動者的證明身份的服務證明和其他文件（三）勞動者填寫的招聘登記表、登記表等招聘記錄（四）考勤記錄（五）其他勞動者的證言等（一）項中的相關憑證，（III）和（IV）應由雇主提供我們了解到，中標通知書不具有勞動合同的效力，工人有必要簽署勞動協議，以與雇主建立勞動關系。如果不簽訂勞動協議是違法的，工人可以直接向當地勞動局報告，并申請勞動仲裁，要求賠償。如果您有任何法律問題，歡迎您在線咨詢