勞動合同可以由代理人簽署嗎

根據中國《勞動合同法》的規定，勞動合同由用人單位和勞動者簽訂。代理人不得簽訂勞動合同，否則該合同無效

中華人民共和國勞動合同法第七條。第八條用人單位聘用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作場所、職業危害、安全生產、勞動報酬等勞動者要求的信息；用人單位有權了解與勞動合同直接相關的勞動者的基本情況，勞動者應當如實說明

第九條用人單位聘用勞動者時，不得扣留勞動者的居民身份證等證件，也不要求勞動者以其他名義向勞動者提供擔?；蛘呤杖∝敭a第十條建立勞動關系，已經建立勞動關系，同時未訂立書面勞動合同的，應當訂立書面勞動合同，書面勞動合同應當自聘用之日起一個月內訂立。用人單位與勞動者在聘用前訂立勞動合同的，勞動關系自聘用之日起建立。勞動合同應當依法訂立，即符合法律法規的規定。勞動合同一經依法訂立，即具有法律約束力。雙方必須履行勞動合同規定的義務。任何一方不履行本合同規定的義務或違反本合同規定的，應承擔法律責任。因此，給對方造成損失的，應當依法承擔賠償責任?！?a href='http://www.bjxgfjob.com/laodongfa/1.html' target='_blank' data-horse>勞動法》第18條規定，違反法律、行政法規的勞動合同和以欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同無效。勞動合同無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。無效的原因如下：（1）合同主體不合格。例如，用人單位提供虛假的學歷、學位、專業技術資格證書，用人單位不具備招聘資格。（2）合同內容違法，即勞動合同違反法律、法規和良好習慣，或損害國家和社會公共利益。例如，同意制造甲基苯丙胺、假鈔等。含有非法內容的勞動合同不受法律保護。（3）意圖表達不真實。勞動合同是雙方協議的產物，應當是當事人意愿的真實表達。以欺詐或威脅手段訂立的勞動合同違背了一方的真實意愿，因此無效。（4）非法合同形式。這意味著勞動合同沒有以書面形式訂立，當事人沒有實際履行其主要義務，或者依法或者應當經當事人要求認證的勞動合同沒有通過認證。一般來說，只要雙方采取補救措施使合同形式合法化，合同就可以被視為有效。上述知識是小編對相關法律問題的回答。根據中國《勞動合同法》的規定，勞動合同由用人單位與勞動者簽訂。代理人不得簽署勞動合同，否則合同無效。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯網尋求法律咨詢