工傷認(rèn)定后解除勞動(dòng)合同是否有補(bǔ)償，如果勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或員工本人提出解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)向員工支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)貼和殘疾就業(yè)補(bǔ)貼。根據(jù)工傷程度給予員工相應(yīng)的補(bǔ)償：一級(jí)和四級(jí)傷殘待遇標(biāo)準(zhǔn)，一次性傷殘津貼。一級(jí)傷殘津貼=個(gè)人工資×27個(gè)月。二級(jí)傷殘津貼=個(gè)人工資×25個(gè)月

2。二級(jí)傷殘津貼=個(gè)人工資×85%

3。三級(jí)傷殘津貼=個(gè)人工資×80%

4。四級(jí)傷殘津貼=個(gè)人工資×75%（注：如果實(shí)際傷殘津貼金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，差額由工傷保險(xiǎn)基金彌補(bǔ)）

二級(jí)、五級(jí)、六級(jí)傷殘待遇標(biāo)準(zhǔn)，第五級(jí)殘疾津貼=我的工資×18個(gè)月，第六級(jí)殘疾津貼=個(gè)人工資×16個(gè)月。五級(jí)傷殘津貼=個(gè)人工資×70%

2。六級(jí)傷殘津貼=個(gè)人工資×60%（注：雇主應(yīng)按月向難以安排工作的受傷員工支付傷殘津貼。如果實(shí)際傷殘津貼金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，雇主應(yīng)補(bǔ)足差額）

三級(jí)，VII至x級(jí)殘疾治療標(biāo)準(zhǔn)，VII殘疾=個(gè)人工資×13個(gè)月，VII殘疾=8級(jí)殘疾=我的工資×11個(gè)月，3級(jí)殘疾=9級(jí)殘疾=我的工資×9個(gè)月，10級(jí)傷殘=個(gè)人工資×如果7個(gè)月的勞動(dòng)合同到期或員工本人提出終止勞動(dòng)合同，工傷保險(xiǎn)基金應(yīng)支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)貼，雇主應(yīng)支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)貼。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府制定。例如，《河北省工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》第33條《工傷死亡待遇標(biāo)準(zhǔn)》。喪葬補(bǔ)助=統(tǒng)籌區(qū)員工上年平均月工資×6個(gè)月

2。一次因工死亡補(bǔ)貼=上年全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。家屬撫恤金標(biāo)準(zhǔn)=受傷職工死亡前的工資×40%，其他親屬=受傷職工的工資×30%，如果殘疾職工在停職和保留工資期間因工傷死亡，一級(jí)至四級(jí)殘疾職工在停職留薪期滿(mǎn)后死亡的，其直系親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇，其直系親屬可以享受本條第一款規(guī)定的待遇

發(fā)生事故或在救援工作中失蹤的員工待遇標(biāo)準(zhǔn)

1。如果員工發(fā)生事故或在救援工作中失蹤，應(yīng)在事故發(fā)生當(dāng)月起的3個(gè)月內(nèi)支付其工資。工資從第四個(gè)月起暫停發(fā)放，工傷保險(xiǎn)基金每月向其受撫養(yǎng)親屬支付養(yǎng)恤金。生活有困難的人可以提前支付一次性死亡津貼的50%。勞動(dòng)者被人民法院宣告死亡的，依照《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條的規(guī)定處理。根據(jù)上述有關(guān)答復(fù)，用人單位原則上不得在勞動(dòng)者遭受工傷期間解除勞動(dòng)合同。如果員工提出這種情況，公司仍然需要向員工支付一些經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果您有任何相關(guān)法律意見(jiàn)，可以致電lba的在線律師。com