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寧波
勞動合同必須加蓋法人印章嗎
勞動合同必須加蓋法人章，根據(jù)《中華人民共和國合同法》第三十二條：當事人以合同形式訂立合同的，一般為公司法人章或者公司合同章，第四十四條：依法成立的，自成立之日起生效，即合同中沒有約定或者法律法規(guī)沒有約定的，合同在法律和實務中簽字或者蓋章時生效，只要有公章，就可以認定為公司的人類行為。這沒有問題，但在實踐中，一些公司可能會判斷沒有法人簽名。如果公章是假的，用人單位和員工簽訂勞動合同后，很麻煩，公司應加蓋公司印章和法人印章或法人簽名。當然，在簽訂勞動合同時，必須注明簽字日期。只有這樣，勞動局才能知道雇主和工人同時簽訂了勞動合同。
勞動合同的特點除了合同的共同特點外，勞動合同還有自己獨特的特點：
（1）勞動合同的標的是具體的。一方為工人，即中國人、外國人或有勞動權利和勞動行為能力的無國籍人；另一方是用人單位，即具有使用勞動權利和行為能力的個人經(jīng)濟組織、事業(yè)單位、國家機關、社會組織和其他用人單位。勞動合同的內容具有勞動權利義務的統(tǒng)一性和對應性。沒有人只享有勞動權利而不履行勞動義務，沒有人只履行勞動義務而不享有勞動權利。一方的勞動權利是另一方的勞動義務，反之亦然。（3）勞動合同的客體是單一的，即勞動行為。（4）勞動合同具有承諾、補償和雙重服務合同的特點。當雇員和雇主就勞動合同的條款達成協(xié)議時，勞動合同成立。用人單位應當按照勞動力的數(shù)量和質量支付勞動報酬，不得無償使用勞動力。勞動者和用人單位都享有一定的權利并履行相應的義務。（5）勞動合同往往涉及第三方的物質利益。勞動合同必須有社會保險條款。同時，勞動合同雙方也可以在勞動合同中明確規(guī)定相關的福利條款，這些條款往往涉及第三方的物質利益，根據(jù)以上相關回答，可以得出結論，所有勞動合同都必須加蓋公司法人印章，但這并不意味著公司的法人印章是必要的。也可以直接使用人事部門的合同印章。只要是關于表達公司的意思，你可以打電話給lba的在線律師。如果您有相關的法律建議，請致電com進行回答
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簡介:
本科就讀于西南政法大學民商法學院，研究生就讀于西南政法大學法學院，并獲得“西南政法大學優(yōu)秀畢業(yè)生”稱號。楊玲律師理論功底扎實，視野開闊、邏輯嚴密、作風穩(wěn)健，擅長民商法（合同糾紛、勞動爭議、婚姻家事糾紛、人身侵權等）、刑事辯護。從業(yè)以來成功代理多起爭議標的額大、法律關系復雜、具有較大社會影響的訴訟案件。以扎實的理論基礎、豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗、嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L、嫻熟的辦案技巧深受委托人的信賴好評。楊玲律師堅持在專業(yè)領域深入研究探索，以期最大限度的維護當事人的合法權益。
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