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寧波
如何保護無勞動合同被解雇的個體勞動者的權(quán)利
根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動者訂立勞動合同后，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，并非法解雇勞動者的，勞動者可以根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)要求用人單位支付雙倍工資，用人單位自聘用之日起一個月以上不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，違反本法規(guī)定，未與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付雙倍的月工資，自簽訂無固定期限勞動合同之日起，向勞動者支付雙倍的月薪。以上知識是對相關(guān)法律問題的解答。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動者訂立勞動合同后，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者被非法辭退的，勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯(lián)網(wǎng)尋求法律咨詢
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