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寧波
勞務人員違反勞動合同應當得到賠償嗎
1。（一）培訓費根據《勞動合同法》第二十二條的規定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用并進行專業技術培訓的，可以與勞動者簽訂協議約定服務期限。勞動者違反服務期限約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。注：違約金金額不得超過用人單位提供的培訓費用。但是，用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期未完成部分應分攤的培訓費用，也就是說，公司已經為勞動者提供了培訓。如果工人在服務期內辭職，他們只需向公司賠償服務期內未履行部分應分攤的培訓費用（2）根據《勞動合同法》第23條，對違反競業限制規定的賠償，用人單位可以與勞動者約定勞動合同或保密協議中的競業限制條款，并同意在勞動合同解除或終止后的競業限制期內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制協議的，應當按照協議約定向用人單位支付違約金。但是，競業禁止的人員僅限于高級管理人員、高級技術人員和其他對用人單位負有保密義務的人員，簡而言之，如果勞動者在未與原公司解除勞動合同的情況下或在勞動合同解除后兩年內到其他具有相同工作性質的公司工作，將被視為該工人違反了競業禁止義務。勞動者應當向公司支付違約金。但是，違約金的數額應當按照雙方合同約定，法律沒有規定。如果員工違反勞動合同，影響了單位權益，用人單位可以對員工進行調查，要求賠償。如果您對勞動合同的違約賠償以及如何在違約情況下保護您的權利有任何具體條件，您可以咨詢lba的在線律師。com在線獲取答案
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