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寧波
是否存在公司未通知工會單方面解除勞動合同的問題
來源:
律霸小編整理
·
2022-06-15
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914人看過
是否存在公司未通知工會單方面終止勞動合同的問題
是的。實踐中，企業往往容易忽視工會程序，根據《勞動合同法》和《工會法》的規定，如果用人單位單方面解除勞動合同，《中華人民共和國勞動法》第三十條：用人單位解除勞動合同，認為不適當的，工會有權提出意見。用人單位違反法律、法規或者勞動合同的，工會有權要求復議；職工申請仲裁或者提起訴訟的，工會應當依法給予支持和協助。《中華人民共和國工會法》第二十一條：企業單方面解除職工勞動合同的，應當事先告知工會理由。工會認為企業違反法律、法規和有關合同，需要重新研究處理時，企業應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會中華人民共和國勞動合同法第四十三條：用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規或者勞動合同規定的，工會有權要求用人單位改正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（四）成立工會組織的用人單位解除勞動合同符合《勞動合同法》第三十九條、第四十條的規定，但未按照《勞動合同法》第四十三條的規定事先通知工會，勞動者以用人單位非法終止勞動合同為由要求用人單位支付賠償的，人民法院應予支持，除用人單位在提起訴訟前補充、糾正了相關程序外，公司可以在不通知工會的情況下單方面終止勞動合同。即使通知工會，終止合同的結果也不得改變。工人最好通過其他方式保護自己的權利。公司單方面解除勞動合同，不通知工人如果他們想接受調查應該怎么做。他們來到呂巴。com找一位專業律師來幫助他們
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