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寧波
是否存在公司未通知工會單方面解除勞動合同的問題
來源:
律霸小編整理
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2022-06-15
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是否存在公司未通知工會單方面終止勞動合同的問題
是的。實踐中，企業(yè)往往容易忽視工會程序，根據(jù)《勞動合同法》和《工會法》的規(guī)定，如果用人單位單方面解除勞動合同，《中華人民共和國勞動法》第三十條：用人單位解除勞動合同，認為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)提出意見。用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動合同的，工會有權(quán)要求復(fù)議；職工申請仲裁或者提起訴訟的，工會應(yīng)當(dāng)依法給予支持和協(xié)助?！吨腥A人民共和國工會法》第二十一條：企業(yè)單方面解除職工勞動合同的，應(yīng)當(dāng)事先告知工會理由。工會認為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，需要重新研究處理時，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會中華人民共和國勞動合同法第四十三條：用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)或者勞動合同規(guī)定的，工會有權(quán)要求用人單位改正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（四）成立工會組織的用人單位解除勞動合同符合《勞動合同法》第三十九條、第四十條的規(guī)定，但未按照《勞動合同法》第四十三條的規(guī)定事先通知工會，勞動者以用人單位非法終止勞動合同為由要求用人單位支付賠償的，人民法院應(yīng)予支持，除用人單位在提起訴訟前補充、糾正了相關(guān)程序外，公司可以在不通知工會的情況下單方面終止勞動合同。即使通知工會，終止合同的結(jié)果也不得改變。工人最好通過其他方式保護自己的權(quán)利。公司單方面解除勞動合同，不通知工人如果他們想接受調(diào)查應(yīng)該怎么做。他們來到呂巴。com找一位專業(yè)律師來幫助他們
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