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寧波
去勞動監察大隊投訴沒有簽訂勞動合同你能得到賠償嗎
來源:
律霸小編整理
·
2022-06-15
·
829人看過
去勞動監察大隊投訴是否可以因未簽訂勞動合同而獲得賠償根據中國《勞動合同法》的規定，如果用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，用人單位應每月向勞動者支付雙倍工資。有證據表明，勞動者可以根據有關法律法規獲得補償，用人單位自聘用之日起一個月以上不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付雙倍的月薪，不與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的，自應簽訂無固定期限勞動合同之日起，應向勞動者支付雙倍的月薪。上述知識是對“如果員工到勞動監察大隊投訴未簽訂勞動合同，是否可以獲得補償”問題的回答。如果雇主未與雇員簽訂勞動合同，雇主應每月向雇員支付雙倍工資。如果有證據，員工可以得到補償。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯網尋求法律咨詢
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