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寧波
企業能否與殘疾職工解除勞動合同
來源:
律霸小編整理
·
2022-06-15
·
120人看過
只要符合《勞動合同法》的規定，企業就可以與殘疾職工解除勞動合同。企業是事業單位，不是福利機構。當然，如果殘疾工人在生活中遇到困難，應該鼓勵企業為他們提供照顧，他們仍然可以向民政部門和殘疾人聯合會尋求幫助?！秳趧雍贤ā返?6條規定，如果雙方協商一致，雇主和工人可以終止勞動合同。《勞動合同法》第39條規定，雇主可以終止勞動員工有下列情形之一的，簽訂合同：（1）經證明員工在試用期內不符合錄用條件；（2）嚴重違反用人單位規章制度；（3）嚴重失職，徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的。（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，（五）有本法第二十六條第一款第一項規定情形的，勞動合同無效。《勞動合同法》第四十條規定，有下列情形之一的，依法追究刑事責任：，用人單位提前30天書面通知勞動者，或者向勞動者支付額外一個月的工資后，可以解除勞動合同：（1）勞動者患病或者未因工作原因受傷，（二）勞動者不能勝任工作，經培訓或者調整后仍不能勝任工作的；（三）訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化的，導致勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協商未能就變更勞動合同內容達成一致，以上就是相關的答案。如果殘疾員工在工作中表現非常糟糕，則符合終止勞動合同的條件，雇主可以與殘疾員工終止勞動合同。這并不意味著殘疾員工一定會享受特殊待遇。如果您有其他法律問題，您可以咨詢lba的相關律師。com
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