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寧波
試用期結束后，您是否簽訂了勞動合同
來源:
律霸小編整理
·
2022-06-16
·
122人看過
試用期內，員工為企業提供勞動力，企業也為員工支付報酬。雙方都建立了勞動制度。因此，當員工在公司工作時，雇主應與員工簽訂勞動合同。當然，這也包括試用期，而不是在試用期結束后簽訂合同，雇主應自雇傭之日起與雇員建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。第九條建立勞動關系，應當簽訂書面勞動合同。第十條已經建立勞動關系，但未同時簽訂書面勞動合同的，應當自聘用之日起一個月內簽訂書面勞動合同。用人單位與勞動者在聘用前簽訂勞動合同的，勞動關系自聘用之日起建立，可見勞動合同需要在試用期之前簽訂，這也意味著即使是試用期內的實習生也有自己的勞動權利。如果由于對方處于試用期，公司沒有給予相應的處理，對方有權提出異議。在這種情況下，工人可以咨詢相關專業律師和lba。com還為律師提供在線咨詢服務，歡迎來到法律咨詢
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