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我可以在沒有簽訂勞動合同的情況下簽發(fā)辭職證書嗎

來源: 律霸小編整理 · 2022-06-16 · 125人看過

在沒有簽訂勞動合同的情況下，是否可以簽發(fā)辭職證書

如果雇主沒有與工人簽訂合同，但工人辭職，公司可以簽發(fā)辭職證書。然而，在現(xiàn)實生活中，公司不會在沒有簽訂合同的情況下提供辭職證書。當然，如果勞動者想要獲得雙倍的工資補償，可以向仲裁委員會報告處理，法律規(guī)定中國現(xiàn)行法律尚未對用人單位出具終止或終止勞動合同證明作出完整明確的規(guī)定。只有1999年國務院頒布的《失業(yè)保險條例》規(guī)定，城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位從辦理失業(yè)保險登記和享受失業(yè)保險待遇的角度出發(fā)，應及時向失業(yè)人員發(fā)放終止或終止勞動關系證明。《勞動法》第99條規(guī)定，用人單位招用未解除勞動合同的勞動者，給原用人單位造成經(jīng)濟損失的，應當依法承擔連帶賠償責任。這也引發(fā)了社會的討論和聲音，即工人應該持有辭職證書才能重新就業(yè)，而原雇主應該為工人頒發(fā)辭職證書。借鑒國際經(jīng)驗，為維護勞動力市場秩序和勞動者權益，本法明確了用人單位出具解除或終止勞動合同證明的法律義務，離職員工可以向人力資源部申請離職證明。人力資源部出具的離職證明僅證明離職員工的聘用日期、職位和離職原因。一般情況下，被辭退員工填寫并簽發(fā)辭退證明，而不是辭退證明。由于辭退證明沒有明確的提交單位，因此無需填寫收件人的姓名和地址，只需填寫簽發(fā)證明的日期。以上是相關答案。如果與公司沒有勞動合同，公司也可以在員工離職時簽發(fā)辭職證書。此時，需要注意的是，如果公司不與員工簽訂勞動合同，公司將違反國家規(guī)定。如果您有其他法律問題，可以在互聯(lián)網(wǎng)上咨詢相關律師

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