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寧波
個體勞動者是否也需要簽訂勞動合同
來源:
律霸小編整理
·
2022-06-16
·
727人看過
《勞動合同法》的適用范圍包括個體工商戶。如果中國的個體工商戶與工人建立勞動關系，他們需要簽訂書面勞動合同。《勞動合同法》明確規定了適用勞動合同法的范圍：本法適用于在中華人民共和國境內與勞動者建立勞動關系的企業、個體經濟組織、私營非企業單位和其他組織（以下簡稱用人單位），履行、變更、解除或者終止勞動合同，國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，同時依照本法執行，《勞動合同法》還明確規定，用人單位應當自勞動者就業之日起與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查，建立勞動關系，已經建立勞動關系但未同時簽訂書面勞動合同的，應當簽訂書面勞動合同，書面勞動合同應當自聘用之日起一個月內簽訂，無論有多少店鋪，只要個體經營者與勞動者形成勞動關系，就應當簽訂勞動合同。如果他們不簽訂勞動合同，那就是違法行為。我不知道自營職業者雇傭員工時是否需要簽訂勞動合同。如果你想解決這個問題，給自己帶來好處，你可以向律霸旺的律師尋求幫助
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丁旭峰江蘇鼎國律師事務所丨江蘇 常州
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丁旭峰律師，河南駐馬店人，中共黨員，中華全國律師協會會員、常州律師協會會員，江蘇鼎國律師事務所律師。中國黨員，畢業于鄭州大學、廣西師范大學，擁有本科法律文憑和法學碩士學位文憑，具有高校教師資格證書，有著二十余年的豐富法學教學經驗和深厚法學理論功底，對企業人力資源管理、勞動關系管理、合同關系、家庭婚姻、知識產權、民間借貸等有獨特的見解和豐富的實務處理經驗。業務領域：企業法律顧問、合同糾紛、知識產權、人身損害、債權債務、婚姻家庭、交通事故、刑事辯護。聯系電話:15961442562；QQ：649205185；微信:15961442562；郵箱：649205185@qq.com
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