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用人單位能否在工傷期間解除勞動合同

來源: 律霸小編整理 · 2022-06-16 · 84人看過

1、用人單位應當按照《社會保險法》和《工傷保險條例》的規定支付工傷費用，因工傷發生的下列費用由用人單位按照國家規定支付：。工傷治療期間的工作相關福利，5級，6級殘疾，員工每月領取的殘疾津貼。根據《社會保險法》第42條的規定，在勞動合同終止或解除時應享受的一次性殘疾就業補貼：如果工傷是由第三方造成的，第三方不支付工傷醫療費或無法確定第三方，由工傷保險基金墊付。工傷保險基金預繳后，有權向第三方追償。從本條規定可以看出，在第三方造成工傷的情況下，如果工傷與第三方侵權同時發生，工傷保險基金實施工傷賠償的，工傷職工不得就其取得的醫療費用和其他費用向第三方索賠，但工傷保險基金在賠償工傷職工后，應當向第三方取得代位求償權。如果工傷保險基金無法彌補受傷工人的其余損失，他們仍然可以通過訴訟向第三方索賠。工傷期間能否解除勞動合同

根據《勞動合同法》和《工傷保險條例》，如果合法認定為工傷的員工在勞動能力鑒定后殘疾，用人單位終止勞動關系時有一定的限制。具體如下：

根據《工傷條例》，在停工和留薪期間需要護理的工傷職工，由所在單位負責。受傷職工經勞動能力鑒定委員會認定為殘疾需要生活照料的，應當按月從工傷保險基金中支付生活照料費。生活護理費按三個不同的級別支付：完全無法照顧自己、大部分無法照顧自己或部分無法照顧自己。標準為上一年度總體規劃區員工平均工資的50%、40%和30%。可以看出，在暫停和保留工資期間，如果沒有確定護理依賴程度，護理費用由雇主承擔；用人單位未派人照顧受傷職工的，可以向用人單位索賠；在確定護理依賴程度后，護理費由工傷保險基金結合護理依賴程度支付，但對于未參加工傷保險的單位，單位應按照上述標準按月支付。如果員工的勞動能力水平為1-4，則不應終止勞動合同，勞動關系應保持到員工退休為止。如果員工的勞動能力水平為5-6，則員工可以自行終止勞動合同。合同終止時，員工可申請一次性工傷醫療補貼和殘疾就業補貼。如果員工的勞動能力水平為7-10級，且勞動合同到期或可以根據員工的要求終止，則員工可以在終止時申請一次性工傷醫療補貼和殘疾就業補貼，可以看出，如果員工的勞動能力在工傷后被確定為5級或6級，即使雙方約定的勞動合同期限屆滿，用人單位也不能要求解除合同；當殘疾水平為7-10時，如果勞動合同到期，用人單位有權不續簽勞動合同，導致勞動合同終止，以上就是相關答案。在許多情況下，許多人不想看到工傷。此時，單位應該站出來，承擔起搶救員工的責任，而不是找借口解除勞動合同。現在是承擔責任的時候了。如果您有其他法律問題，可以在互聯網上咨詢相關律師

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