在公司工作時何時簽訂勞動合同雇主與雇員建立勞動關(guān)系時，應(yīng)同時簽訂勞動合同，或自聘用之日起一個月內(nèi)簽訂書面勞動合同。職工在簽訂合同時，首先要了解本單位的基本情況，判斷是否為合法企業(yè)。應(yīng)知道其法定代表人的姓名、地址和電話號碼。這些信息可以通過在互聯(lián)網(wǎng)上查詢工商注冊信息獲得。同時，要求他們在合同中清楚地寫下這些內(nèi)容。勞動者應(yīng)當(dāng)了解自己的具體工作，并在合同中注明工作內(nèi)容和具體地點。案例1：趙先生申請了一家汽車廠的裝配和調(diào)試工人的工作。這是一份薪水很高的技術(shù)工作；后來，該企業(yè)將他調(diào)到了一個非技術(shù)性的低薪職位。他不愿意工作。在與企業(yè)發(fā)生勞資糾紛后，合同規(guī)定他將擔(dān)任“經(jīng)營者”。這是一項范圍廣泛的工作，而且工作的具體性質(zhì)不明確，導(dǎo)致爭議的損失。應(yīng)明確規(guī)定勞動報酬，避免口頭約定。標準工資是多少？有獎金嗎？根據(jù)什么標準支付獎金？這些數(shù)據(jù)必須反映在合同中。不要相信老板的口頭承諾。案例：小李在一家私營企業(yè)工作。合同中的工資每月超過1000元。老板答應(yīng)每月給他2000多元。工作了幾個月后，小李每月仍能拿到1000多元，這引發(fā)了一場糾紛。最后，小李沒有得到他想要的獎勵，因為他的老板無話可說。特別注意試用期。法律規(guī)定，試用期最長不得超過六個月，只規(guī)定試用期的合同無效。在試用期結(jié)束時要求員工離職是很棘手的；試用期內(nèi)，用人單位不得無故解除勞動關(guān)系；除非工人不符合招聘條件，否則他可以離開。勞動報酬的支付方式和時間應(yīng)明確，無論是現(xiàn)金支付還是通過銀行支付。一些單位采用扣發(fā)員工工資一個月的方式來束縛員工，沒有法律效力。如果用人單位在勞動合同終止后拒絕提供扣留的勞動報酬，勞動者可以通過勞動仲裁解決。工人的工作時間和工作條件應(yīng)明確。為了掙更多的錢，一些工人默許企業(yè)要求嚴重加班，這違反了勞動法?，F(xiàn)在越來越多的工資糾紛出現(xiàn)了。此外，工作環(huán)境有毒有害，特別是對于化學(xué)制革和制鞋企業(yè)，以及可能對機械加工行業(yè)工人造成機械傷害的工作環(huán)境，應(yīng)在合同中明確表示可能對環(huán)境造成的傷害。社會保險協(xié)議。一些企業(yè)誤導(dǎo)工人選擇放棄社會保障，說他們可以在沒有社會保障的情況下獲得更多工資。律師提醒工人們，從長遠來看，他們應(yīng)該考慮社會保障問題。他們工作的時間越長，問題就越大。它涉及養(yǎng)老問題；如果發(fā)生工傷事故，最快的解決辦法是通過職工購買的社會保險，迅速選擇工傷保險補貼的綠色渠道。因此，社會保障等同于保障。不要簽署空白合同。空白合同是指企業(yè)為應(yīng)對檢驗而簽訂的空白合同。首先，員工簽名并按指紋。員工沒有認真對待合同，有些合同甚至沒有蓋章。發(fā)生勞動爭議的，該合同無效。與此同時，保護工人權(quán)利的成本很高。一些合同規(guī)定了非法內(nèi)容，如女員工不得結(jié)婚生子，工人被要求“工傷自理”，工人被要求簽訂生死合同。這些條款在法律上無效，工人可以拒絕簽署。勞動合同蓋章后，勞動者和用人單位成為正式員工并與用人單位簽訂勞動合同后，應(yīng)分別留存一份，當(dāng)勞動者和用人單位發(fā)生勞動爭議時，勞動合同成為最有效、最直接的法律依據(jù)。在現(xiàn)實生活中，應(yīng)該注意的是，勞動合同應(yīng)一式兩份，一份給雇主，另一份給雇員。兩份合同都已被雇主拿走，雇主可能不承認雇主使用了此人。如果你還有什么問題，律霸。com還為律師提供在線咨詢服務(wù)。歡迎您提供法律咨詢