勞動合同和雇傭合同有什么區別法律、政策，在平等、自愿、協商一致的基礎上，就履行相關工作職責的權利義務關系達成的協議。了解并理解雇傭合同的特點。作為管理者，他們可以在實踐中更好地運用聘用合同的形式，推動我國事業單位聘用制度的改革；作為事業單位及其員工，可以更好地利用這種形式來維護自身的合法權益。勞動合同具有一般合同的法律特征。勞動合同作為一種合同形式，具有一般合同的共同法律特征，主要表現在以下幾個方面：

1勞動合同是雙方當事人表達相同意思的法律行為，而不是單方面的法律行為。訂立勞動合同的條件與總合同的條件相同。只有在事業單位和被聘用人員自愿達成意向并達成協議的情況下，才能訂立聘用合同。雙方在勞動合同中的法律地位是平等的，這是雙方自由表達意愿的前提，也是雙方實現權利義務的重要依據。公共機構是雇主，但這并不意味著該機構的法律地位高于雇員的法律地位。它可以隨意將自己的意志強加給另一方。雇傭合同不同于一般合同。根據《合同法》的規定，合同是自然人、法人和其他主體平等的組織之間訂立、變更和終止民事權利義務的協議；身份關系協議適用其他法律規定。勞動合同是單位與員工之間簽訂的從屬協議，屬于身份關系協議的范疇。因此，雇傭合同與調整公民權利與義務關系的合同之間存在著重要區別。勞動合同是廣義勞動合同的一種特殊形式。勞動合同是建立身份關系的協議。西方國家稱之為雇主和雇員之間建立雇傭關系的合同。在我國，對勞動合同的理解有廣義和狹義之分。廣義的勞動合同是單位與勞動者之間建立勞動關系的協議。這里所指的單位包括企業、事業單位、社會團體和其他社會組織。狹義勞動合同僅指目前適用于企業的勞動合同。勞動合同具有廣義勞動合同的法律特征，是廣義勞動合同的一種特殊形式。主要表現在以下幾個方面：

1。雇傭合同的一方必須是雇主，另一方必須是雇員。這一特征是勞動法律關系的一個重要特征。用人單位只有通過雇傭勞動者，才能擁有或使用一定的生產資料，完成生產和工作任務，創造經濟效益和社會效益。勞動者通過訂立合同提供一定的勞動，以獲得勞動報酬。因此，雇傭合同的雙方不能同時是工人和雇主。勞動合同雙方在身份上具有從屬關系。勞動合同訂立后，作為勞動者，通過簽訂勞動合同協議，成為用人單位的勞動者，承擔合同規定的用人單位的權利和義務，并按照國家有關規定享受相應的保險和福利待遇

3。雇傭合同是正式合同。正式合同是指合同必須采用特定的形式。一般來說，這意味著它必須是書面形式。區分本質合同與非本質合同的法律意義在于，如果本質合同屬于本質合同，則必須采用書面合同的形式。沒有這一正式要素，合同就無法成立和生效。勞動合同屬于實質性合同。勞動合同是建立用人單位與勞動者之間勞動關系的重要協議。國家規定，必須以書面形式作出結論。因此，如果未以書面形式建立雇傭關系，則無法建立雇傭合同關系。雇傭合同是一種允諾合同。根據合同的成立是否基于標的物的交付，可分為承諾合同和實踐合同。本票合同是當雙方表達相同意圖時可以成立的合同。不以交付標的物為合同要素；實際合同是指除當事人約定外，還要求交付特定標的物的合同。勞動合同和勞動合同都屬于允諾合同，標的物的交付不是合同成立的重要因素。勞動合同有一定的試用期。勞動合同與民事合同的重要區別在于勞動合同有試用期。根據國家有關規定，除合同有效期外，勞動合同還必須規定一定的試用期，作為簽訂合同的必要前提。規定試用期有利于用人單位在試用期內對候選人進行實際調查，有利于維護合同法律關系的穩定。為了防止雇主利用試用期內的低勞動報酬與員工反復簽訂試用協議，國家對試用期的期限作出了明確規定。勞動合同與狹義勞動合同的主要區別勞動合同是廣義勞動合同的一種特殊形式，具有勞動合同的基本特征，其基本制度與勞動合同相一致。但是，由于事業單位的特點和目前國家對事業單位的管理在某些方面仍與企業不同，它們也不同于狹義勞動合同（企業勞動合同），主要表現在以下幾個方面：適用范圍不同。狹義勞動合同的主體是企業，雇傭合同的范圍主要是事業單位。勞動合同是近年來事業單位人事制度改革的產物。勞動合同制度的內容反映了事業單位的就業制度是通過簽訂勞動合同來實現其物質目標的。從上述內容來看，勞動合同是廣義勞動合同的一種形式，兩者都規范著相應的勞動關系。主要區別在于狹義的勞動合同。如果您有任何疑問，我們還提供在線律師咨詢服務。歡迎您在線咨詢